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        【收購】人員配置和招聘軟件Bullhorn宣布收購SourceBreaker,使客戶能夠找到最佳人才 幫助人員配置和招聘組織實現業務轉型的云計算公司Bullhorn?宣布,它已經收購了SourceBreaker,這是一家成功的Bullhorn Marketplace合作伙伴和快速增長的市場領先的搜索和匹配解決方案供應商。SourceBreaker的直觀解決方案提高了招聘人員的工作效率,并幫助在內部和外部數據庫中尋找最佳人才。此次收購將進一步增強Bullhorn在整個候選人生命周期中的人才參與解決方案組合,包括從采購到參與、入職和重新部署。 人員配備和招聘公司需要解決方案來應對人才短缺問題 根據Bullhorn的 "GRID 2022:招聘趨勢報告 "中接受調查的4000名專業人士中的一半,人才短缺是2022年全球招聘行業專業人士面臨的首要挑戰。因此,候選人獲取被調查者列為首要任務,四分之一的受訪者表示,尋找候選人是他們面臨的最大招聘挑戰。由于人才短缺問題持續存在,招聘人員需要有能力盡可能有效地找到候選人,以保持競爭力。 SourceBreaker擁有600多個客戶,幫助公司取得更好的結果 SourceBreaker通過提高招聘和業務發展專業人員的效率和生產力,幫助客戶增加收入并找到稀缺人才。SourceBreaker使招聘人員能夠輕松地在內部和外部數據庫中創建擴展的搜索查詢,以確定與他們試圖填補的職位相匹配的候選人。客戶已經看到了令人印象深刻的結果:相關候選人增加100%以上,每個招聘人員每天節省1至2小時,每個候選人的機會增加3倍。 Bullhorn和SourceBreaker的客戶Harvey Nash通過使用SourceBreaker一次在多個來源中搜索候選人,并將顯示的相關候選人數量翻倍,增加了每個招聘人員的安置和收入。 Harvey Nash的總經理Andy Heyes說:"使用SourceBreaker可以讓我們的招聘人員花更多的時間與候選人建立個人關系,而減少在線搜索資料的時間。" Bullhorn和SourceBreaker將繼續幫助公司更快成長 "我們創建SourceBreaker是為了改變招聘人員的搜索方式,"SourceBreaker的創始人兼CEO Steve Beckitt說,"現在,我們的產品比以往任何時候都能幫助擴大人才庫,確定候選人和工作之間更好的匹配。我們對通過與Bullhorn聯手來擴大我們的影響力感到無比興奮,我們都期待著加入這個團隊。" "我們致力于幫助客戶解決最緊迫的挑戰,而現在最重要的,就是在當今緊張的勞動力市場上尋找人才。我們相信,將SourceBreaker的解決方案添加到我們的產品組合中,將提高招聘人員的工作效率并最終提高他們的錄用率,幫助人力資源公司應對這一挑戰,"Bullhorn總裁兼首席運營官Matt Fischer說,"作為一個成功的市場合作伙伴,SourceBreaker已經為數以百計的Bullhorn客戶提供服務,我們期待著把他們的解決方案帶給我們更多的客戶。" SourceBreaker的高級領導團隊,包括Steve Beckitt和Adam Dale,將繼續留在公司,SourceBreaker將繼續為使用Bullhorn以外的CRM和ATS解決方案的客戶服務。 關于SourceBreaker SourceBreaker于2014年在倫敦成立,是一項針對招聘人員的獲獎的搜索與匹配技術。該企業的創建是為了改變招聘人員的搜索方式,如今,他們的技術幫助全球600多家企業成長。 關于Bullhorn Bullhorn是人員配置行業軟件的全球領導者。超過10,000家公司依靠Bullhorn的基于云的平臺,自始至終地為他們的人員配置過程提供支持。Bullhorn總部設在波士頓,在世界各地設有辦事處,由創始人領導,全球雇員超過1400人。
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        2022年07月19日
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        【收購】Fiverr旗下的在線學習平臺CreativeLive宣布收購攝影培訓平臺Wildist.co Fiverr旗下公司,著名的創作者、企業家和自由職業者在線學習平臺CreativeLive近日宣布收購Wildist.co的內容和網站,該公司是戶外和探險攝影在線課程的領先提供商,由Chris Burkard、Alex Strohl、Finn Beales和Benjamin Hardman等行業領袖授課。這次收購進一步鞏固了CreativeLive作為各層次攝影師的首要學習目的地的地位,并強調了Fiverr對增強其各類人才社區能力的承諾。 隨著CreativeLive攝影課程組合的擴大,Fiverr旨在擴大其自由攝影師社區的可用資源。Wildist.co的新內容為他們提供了必要的工具和靈感,使他們的職業生涯達到新的高度,或者只是探索新的領域。擴大CreativeLive上學習內容的廣度和質量與Fiverr的更廣泛的使命相一致,即徹底改變世界的合作方式--通過提供資源網絡支持和加速社區的成功,超越工作平臺的運作。 "我們在攝影方面的根基很深--這是我創辦CreativeLive的原因,也是我真正的激情所在。作為一個尋求滿足所有不同類型創作者不斷變化的需求的平臺,收購Wildist.co及其內容突出了我們對這一領域和確保各地攝影師未來成功的持續承諾,"CreativeLive創始人兼CEO Chase Jarvis說,"攝影也是Fiverr上一個重要而強大的類別,因此,攝影師有一個難以置信的機會,可以通過CreativeLive的內容學習新技能,然后在Fiverr平臺上實現這些技能的盈利。包括CreativeLive在內的Fiverr網絡非常重視賦予人才權力,為他們提供職業發展所需的工具。這次收購鞏固了這一承諾。" 攝影師現在比以往任何時候都更多地進入戶外攝影領域--Wildist課程的加入擴大了CreativeLive現有的1000多個攝影課程的集合。這次收購也擴大了該平臺的頂級講師人才名冊。 Wildist.co由世界知名攝影師Alex Strohl和品牌創新者Laura Schmalstieg于2018年創立,其使命是提供高質量的研討會,以幫助攝影師,無論他們有多少經驗或在他們的旅程中處于什么位置,都能完成他們的最佳工作。通過這次收購,Wildist.co將被納入CreativeLive,那里的研討會和內容將達到更廣泛的受眾,包括已經使用該平臺的數百萬攝影師。 "獲得世界級攝影師的知識是有限的--作為一個平臺,我們的目標一直是在專家級攝影師和愛好者之間架起橋梁,促進深入的學習體驗,讓學生感覺他們親臨現場,"Alex Strohl說,"Fiverr和CreativeLive有著相同的目標,我們很高興看到我們的內容能夠覆蓋更廣泛的受眾。" 所有Wildist.co的學生都可以通過CreativeLive平臺完全訪問他們的研討會和訂閱,Wildist.co的域名也會重定向到CreativeLive。 關于CreativeLive CreativeLive是一個創業型學習平臺,位于未來創意、未來學習和未來工作的交叉點。該在線平臺提供各種創意和商業類別的2000多個課程,已經幫助1000多萬學習者獲得了職業、愛好和生活的新技能。 關于Fiverr Fiverr的使命是徹底改變世界的合作方式。我們的存在是為了使獲得人才的途徑民主化,為人才提供機會,使任何人都能發展他們的業務、品牌或夢想。從小型企業到財富500強,在過去的一年里,全球有超過400萬客戶在Fiverr上與自由職業者合作,確保他們的工作隊伍保持靈活、適應性強和敏捷。通過Fiverr的人才云,公司可以輕松地從來自160多個國家的熟練專業人員的人才庫中擴展他們的團隊,涉及550多個類別,從編程到3D設計,從數字營銷到內容創作,從視頻動畫到建筑。
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        2022年07月04日
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        【收購】LinkedIn宣布收購SAAS學習平臺EduBrite,進一步實現其技能優先的愿景 LinkedIn宣布收購了EduBrite,一個位于加州弗里蒙特的SaaS學習平臺,專注于創建、托管和部署專業證書。 EduBrite團隊的一些成員,包括首席執行官Ajay Upadhyaya和聯合創始人Manish Gupta,將在交易完成后加入LinkedIn。 據LinkedIn稱,此次收購將使其能夠將EduBrite的認證評估引擎整合到其學習平臺,使該公司能夠更簡單地測試和驗證人們擁有的技能,以幫助他們在職業生涯中成長,并使他們能夠從組織獲得值得信賴的證書,然后在他們的LinkedIn個人資料上展示。 這項交易旨在幫助LinkedIn進一步實現其愿景,即創造一種技能優先的招聘和學習方法。 EduBrite成立于2009年。
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        2022年06月29日
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        【收購】外服控股公告擬聯合多方收購上海遠茂股份51%股份 外服控股6月28日晚間公告,公司下屬子公司上海外服擬聯合關聯方東浩蘭生投資基金通過協議受讓遠茂股份股東方王建波、徐芹、易盟集團、哲易投資、碩博睿資所持有的部分股份,以及遠茂股份向上海外服定向發行股份相結合的方式,獲得遠茂股份交易完成后51%的股份并取得遠茂股份控股權。 上海外服控股集團股份有限公司(以下簡稱“公司”、“外服控股”)下屬子公司上海外服(集團)有限公司(以下簡稱“上海外服”)擬聯合關聯方上海東浩蘭生人力資源產業股權投資基金合伙企業(有限合伙)(以下簡稱“東浩蘭生投資基金”)(與上海外服合稱為“收購方”)通過協議受讓上海遠茂企業發展股份有限公司(以下簡稱“遠茂股份”、 “目標公司”)股東方王建波、徐芹、上海易盟企業(集團)有限公司(以下簡稱“易盟集團”)、上海哲易投資管理合伙企業(有限合伙)(以下簡稱“哲易投資”)、上海碩博睿資企業管理咨詢合伙企業(有限合伙)(以下簡稱“碩博睿資”)(合稱為“出讓方”)所持有的部分股份(以下簡稱“本次核心股份收購”),以及遠茂股份向上海外服定向發行股份相結合的方式(以下簡稱“本次定向發行”),合計取得遠茂股份 51.00%的股份,獲得遠茂股份的控股權(以下簡稱“本次交易”、 “本次收購”),雙方在取得遠茂股份股份之后將持續采取一致行動,以確保本次收購完成后進一步鞏固穩定對遠茂股份的控制權。 公告顯示,本次核心股份收購,上海外服和東浩蘭生投資基金擬以3.29億元和4022.25萬元,分別收購遠茂股份40.9%和5%股份;上海外服認購遠茂股份定向發行不超491.9萬股股票,每股發行價格17.02元,認購款項不超過8372.85萬元。如遠茂股份至遲未能在2022年9月28日前取得股轉系統出具的針對定向發行的無異議函并完成約定的定向發行股票,則作為替代方案,上海外服將進一步以與核心股份收購相同的每股交易價格自易盟集團受讓遠茂股份241萬股,占總股本的5.1%。 公開資料顯示,遠茂股份為新三板上市公司,業務聚焦于業務流程外包與崗位外包服務等人力資源外包服務,業務覆蓋區域以華東地區為主,輻射全國,客戶主要分布于汽車制造業、食品加工、物流業、醫藥業、快速消費品等行業。遠茂股份曾于2021年12月17日向上海證監局提交了北交所IPO上市備案材料,輔導機構為中泰證券(600918),但在2022年6月27日報送了終止輔導備案的相關材料。 業績方面,遠茂股份2019-2021年營收分別為7.89億元、8.02億元、10.75億元,同比增長20.14%、1.74%、34%;歸屬于掛牌公司股東的凈利潤分別為0.41億元、0.47億元、0.42億元,同比增長18.83%、15.44%、-11.51%。 公告顯示,本次出讓方承諾遠茂股份2022-2024年經審計的凈利潤分別不低于5700萬元、7100萬元、9200萬元。 據悉,本次收購一方面有利于發揮公司和遠茂股份雙方之間的協同效應,借助公司綜合人力資源服務解決方案的領先地位和品牌實力,可以為遠茂股份新客戶的拓展及保持老客戶粘性提供有力的支撐,有利于遠茂股份業務的持續發展,同時遠茂股份目前的業務開展以華東地區為主,借助公司在全國范圍內的品牌優勢和服務網絡,有助于遠茂股份將業務進一步延伸至其他地區;另一方面,公司通過收購和支持遠茂股份的發展,其業務外包服務經驗與資源將進一步強化公司在靈活用工及業務外包垂直業務領域的競爭優勢,從而進一步鞏固綜合人力資源服務解決方案的領先地位。同時在此外本次收購完成后,可直接幫助公司增厚業績,按照公告中的業績承諾初步測算,2022~2024年分別對應0.26、0.33、0.42億元。 外服控股稱,為確保本次收購完成后進一步鞏固穩定對遠茂股份的控制權,上海外服與東浩蘭生投資基金簽署了《一致行動協議》,雙方在取得遠茂股份股份之后持續采取一致行動。預計本次交易完成后外服控股將會確認3.1億元商譽,占外服控股2021年底凈資產的8.2%。 詳細請看公告:
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        2022年06月28日
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        【加拿大】一線員工培訓平臺Axonify宣布收購Nudge,將數字員工體驗提升到新的水平 一線員工培訓和溝通領域的領導者Axonify宣布收購頂級員工溝通和執行平臺Nudge。這一戰略聯盟將簡化一線團隊的啟用,并為致力于一線的組織提供一流的工具。 勞動力短缺已經展示了一線員工對經濟和日常生活是多么不可或缺,但它也強調了他們嚴重的工作過度。歷史上,員工的自愿離職率平均為25%,但Axonify最近的一項研究表明,近50%的一線員工準備離開他們目前的工作,而倦怠被認為是最常見的原因。 了解和整合一線員工的需求從未像現在這樣重要。職業發展、技能發展和連接感是一線員工的首要動力。通過聯手,Axonify和Nudge將能夠提供一個學習、參與和執行的綜合方法,利用Axonify的自適應微學習方法和Nudge的雙向溝通和任務管理平臺。 合并后的產品承諾在一個單一的數字解決方案中提供集中學習、指導任務執行、參與性溝通和實時反饋。通過使用這些工具,員工將獲得他們所需的知識和所需的資源,以穩定和自信地執行任務,提高員工保留率、收入和客戶體驗。 "我們將共同為一線團隊實現一個數字化工作場所,它易于使用并激發成功,同時減少員工流失,并優先考慮交叉技能和溝通,"Axonify首席執行官兼聯合創始人Carol Leaman說,"一線的未來是一個結合了敏捷性、無摩擦的啟用和對技術的倚重,以更好地服務于員工和客戶。我們已經準備好提供。" "十年來,Nudge的使命是確保所有無辦公桌員工都有工具、知識和支持,以激發他們每天做偉大的工作,"Nudge首席執行官兼聯合創始人Lindsey Goodchild說,"加入Axonify意味著我們可以實現這個目標。我們可以共同提供一個平臺,滿足一線員工成長所需的一切:吸引人的微學習、雙向實時溝通、任務管理等等。" 根據Nudge最近的研究,無辦公桌和一線領導人面臨的最大的溝通挑戰是知識保留和找到分享實時信息的方法。 Axonify和Nudge一起解決了這兩個挑戰,并保留了一線員工: 掌握知識。小小的、游戲化的培訓和強化將促進員工為業務做正確的事情。 全部同步。雙向、實時的溝通將整個組織聯系起來,賦予其權力并使其保持一致。 警覺。指導性的執行將確保員工專注于正確的任務,并獲得對可能存在風險的監督。 "這真的是一個一加一等于三的交易,我們很高興歡迎Nudge的所有員工加入Axonify團隊。交易完成后,Lindsey將加入Axonify的領導團隊,擔任首席戰略官,“Leaman說。 通過正確的培訓和教育,Axonify和Nudge將確保一線員工在他們目前的角色中茁壯成長,作為品牌大使受到客戶的信任,并有信心處理接下來的事情。除了市場上領先的學習和強化能力,Axonify對Nudge的收購使該公司在為關注客戶、奉獻在一線的組織提供一流的培訓工具方面具有獨特的優勢。 關于Axonify Axonify通過一個培訓和溝通的解決方案讓一線員工做好一切準備。為什么它的效果這么好?因為它的經驗是有趣的、快速的、個性化的,并旨在使關鍵的信息得到鞏固。而且員工喜歡它--83%的用戶每周登錄2-3次,這將轉化為有意義的行為改變,推動業務成果。世界各地155個國家的200多個客戶,包括沃爾瑪、克羅格、李維斯和默克,都信任Axonify來推動他們的員工表現,以跟上他們的業務步伐。Axonify成立于2011年,總部設在加拿大安大略省滑鐵盧。 關于Nudge Nudge是一個前線授權解決方案,為員工提供他們每天都需要的知識、工具和資源,使他們能夠一致和自信地執行。Nudge的移動優先平臺結合了雙向溝通和指導性任務執行,以幫助無辦公桌的組織在每個地點實時啟用其前線。員工可以完成任務,提供反饋,參與討論,并測試他們的知識,同時獲得認可和積分。自2012年以來,已經交付了超過6500萬個Nudges,推動了盈利能力和員工保留,并為團隊提供了創造難忘的客戶體驗的洞察力。Nudge總部設在加拿大多倫多,在同類產品中擁有最高的用戶評價,被北美的領先品牌所采用,包括Staples、Mastermind Toys和Margaritaville。
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        2022年06月23日
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        【大咖談】ServiceNow宣布收購Hitch:進入技能和HCM市場 企業工作流程和員工體驗平臺的領導者ServiceNow宣布收購Hitch,Hitch是一個在技能技術和人才市場解決方案的巨大市場中的小角色。這使ServiceNow與Workday、Oracle、SAP和其他許多公司直接競爭,并提出了一個大問題:我的技能數據屬于哪里? 讓我解釋一下發生了什么,并讓你了解一下ServiceNow在做什么。 首先,這是一個增長游戲。 ServiceNow是一家非常成功的軟件公司,他們需要新的增長途徑。該如今公司的價值超過1000億美元(超過Workday的2倍),而且它的交易價格是收入的20倍以上。ServiceNow引領著IT和人力資源服務管理的市場,并成功地為員工工作流和員工體驗平臺創造了一個新的市場。 最初,該平臺專注于案例和知識管理、服務交付自動化,以及IT和人力資源自助服務的重要應用。在過去的兩年里,該公司擴展到混合工作管理、工作場所調度、員工門戶網站和移動應用程序。而所有這些都建立在一個可擴展的工作流程平臺(Now平臺)上,該平臺讓任何用戶都能開發出可以使用、利用和整合其他企業系統數據的應用程序。 今天,ServiceNow有7400個客戶(占財富500強的80%),這些買家大多是IT和人力資源部門,上一季度的收入超過17億美元。 下一步是什么?將ServiceNow擴展到面向員工的應用程序。而這正是Hitch的作用所在。通過增加一套新的基于技能的工具(用于員工的學習、成長、流動和過渡),ServiceNow可以更深入地進入新的市場并發展。而基于技能的人力資源市場(人才市場、員工發展、職業管理)是巨大的。 其次,這是一個戰略轉變。 但實際上還有更多的事情要做。ServiceNow正在擴大其表面區域,超越服務交付,進入真正的員工應用和HCM。他們正在建立一個完整的工作流程管理平臺,它獨立于你的HCM運作。 如果你看一下工作中的技能問題,你會發現它非常復雜,高度分布,而且不斷變化。我們有大量的人力資源工具試圖管理技能:培訓平臺、招聘系統、合規計劃、徽章和內部流動系統。因此,大多數公司想要做的是將這些東西聯系在一起。 傳統的方法是集中管理:建立一個 "全球技能分類法"。但這確實是行不通的。無論你如何努力集中這些信息,新的工作、角色和技術一直在出現。因此,部門經理、主管和區域團隊需要快速建立入職培訓、培訓和各種應用。他們不能等待核心的人力資源功能來適應他們的需求。 想象一下,你是一個客戶服務經理,你正在建立一個新的入職培訓計劃。你是否要等待L&D部門與人力資源部門合作,建立一個技能模型,一套技能工具,并可能使用核心的HCM系統來把這些東西放在一起?理想情況下,你會這樣做,但這可能需要一兩年的時間,而且你的業務也一直在變化。 相反,如果你在ServiceNow中 "集成 "或 "開發 "你所需要的技能分類,并讓ServiceNow工具集組裝你所需要的內容、入職流程和完成記錄,會怎么樣?如果你已經擁有了ServiceNow,這是一個相當容易的工作。而且,ServiceNow工具集可以根據需要從其他系統導入技能(感謝Hitch)。 這就是ServiceNow想去的地方。 工作流程中的技能 ServiceNow所提出的是一種技能的 "聯合模式":其中有許多技能系統,每個系統都為自己的獨特需求使用技能數據。不管你信不信,這就是市場的發展方向。 ServiceNow,作為一個熟悉 "連接和整合 "傳統系統的供應商,認為這是一個機會。通過收購Hitch,ServiceNow擁有了讓你建立一個功能、地理或企業技能模型的工具,并立即將其用于ServiceNow旅程、工作流程、學習旅程和定制體驗。而且他們可以導入、整合并協調這些數據與其他系統。 雖然集中化很有吸引力,但這種聯合的方法是市場發展的方向。正如我整年與客戶談論的那樣,人力資源(和IT)的重心已經從 "記錄系統 "轉移到 "體驗系統"。公司想要的工具是讓經理、員工和人力資源團隊建立應用程序,設計旅程,傾聽員工的意見,并簡化IT的混亂。微軟Viva正是為此而推出的,它已經擁有超過10,000個客戶。 棘手的部分:ServiceNow正在從藍海進入紅海。 當我與產品團隊討論這個問題時,我提到,即使對ServiceNow來說,這也是一個棘手的舉措。一旦你開始推廣銷售 "技能智能",你就會遇到有很多經驗和意見的客戶。而在許多方面,技能和人才流動軟件的市場是你能找到的最 "紅海"。 由凱利-史蒂文-懷斯(Kelly Steven-Waiss)創立的Hitch公司在他們的業務中遇到了這個問題。雖然他們做了一些大交易,但每個客戶都問他們與Workday、Oracle、Gloat、Eightfold、Beamery、iCims、Cornerstone等公司相比如何。ServiceNow將不得不在這一空間中航行。 但世界必須向前發展,而ServiceNow對 "員工工作流程第一,核心數據第二 "的關注已經取得了成功。因此,這個新戰略很可能會有起色。 我對ServiceNow有著難以置信的敬意。我知道,有了像麥克德莫特這樣的領導人和像格雷琴-阿拉爾康這樣的產品領導人,該公司知道自己在做什么。 如果這件事成功了,它可能會使ServiceNow的規模擴大一倍。而且我知道他們還有更多的事情要做。   作者:Josh Bersin
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        2022年06月04日
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        【HRTechChina專稿】2022年5月人力資源科技投融資小結 2022年5月,HRTechChina共收錄了47家人力資源科技行業投融資信息。本月投融資事件均發生在國外。與上月相比,國外投融資事件上升12家。同時,編輯又把人力資源科技行業再進行領域細分,本月收錄的細分領域涉及:招聘平臺、管理平臺、靈活用工、員工福利、HRSaaS平臺、薪酬平臺、員工培訓、員工健康、面試平臺和工作場所等幾大類。本月投資規模相對較小,以種子輪融資為主,投資領域重心明顯,較為突出的板塊為招聘平臺,共11起,占比約達23%。本月融資金額150萬美元到4億美元不等,最高融資金額為4億美元。以下為詳細情況:   本月最大的一筆投融資事件為: 【美國】全球人才管理平臺Velocity Global獲得4億美元的B輪融資,估值增加7倍 全球人才解決方案的領先供應商?Velocity Global?宣布,它在B輪融資中獲得了4億美元,與去年同期相比,公司的估值增加了7倍。這第二輪融資由Eldridge和Norwest Venture Partners領投。 ? 本月種子輪融資事件為: 【美國】員工能力分析平臺Claira獲得350萬美元的種子輪融資 員工能力分析平臺Claira近日宣布完成了350萬美元的種子輪融資,由Heartland Ventures領投,通過用Claira繪制勞動力能力圖,企業領導人有能力改善多樣性,識別并彌補資源差距,提供學習和提高技能的機會,預測未來的勞動力需求,并按需雇用人才。 【美國】AI驅動的智能面試平臺BarRaiser獲得420萬美元的種子輪融資 開創性的AI智能面試平臺BarRaiser宣布,它已經獲得420萬美元的種子輪融資。本輪融資由021 Capital和Global Founders Capital領投,其他天使投資人也參與其中。 【美國】AI驅動的技術招聘平臺HireLogic獲得400萬美元種子資金,實現面試流程現代化并改善招聘決策 HireLogic是一家人工智能(AI)驅動的人力資源技術軟件公司,致力于改善面試流程,已經獲得400萬美元的種子資金。幾位知名的個人投資者參與了本輪融資,包括摩托羅拉公司前首席執行官兼董事會主席Edward J. Zander、Guidepost Growth Equity合伙人、Razorfish公司前總裁Mike Pehl和Ritchie Bros公司首席執行官Ann Fandozzi。 【美國】薪酬平臺Keep Financial獲得900萬美元的種子資金 Keep Financial是一家位于加州圣何塞的科技公司,專注于薪酬以提高招聘和保留率,它獲得了900萬美元的種子資金。本輪融資由Andreessen Horowitz領投,Launchpad Capital、Thomvest Ventures、Cambrian Ventures和Worklife Ventures參投。 【西雅圖】AI驅動的DEI技術平臺Included獲得350萬美元的種子資金 位于華盛頓州西雅圖的多樣性、公平性和包容性(DEI)技術平臺?Included?宣布,它已經獲得了350萬美元的種子輪融資,并在全年的經常性收入中實現了+400%的增長。該平臺利用人工智能提供復雜和現代的洞察力,幫助企業做出戰略性的招聘決策。 【以色列】技術職業培訓平臺Masterschool宣布獲得1億美元的種子輪融資 技術職業培訓學校網絡?Masterschool?近日宣布獲得1億美元種子輪融資,由Group 11領投,Target Global、Pitango Ventures、Dynamic Loop Capital、Sir Ronald Cohen和其他戰略投資者參與其中。 【德國】員工心理健康平臺nilo.health獲得749萬歐元的種子輪融資 德國初創公司?nilo.health?為整個員工隊伍提供了一個心理健康支持平臺。該解決方案在一個地方提供治療師和數字內容。作為改善工作場所心理健康的使命的一部分,這家位于柏林和慕尼黑的公司獲得了約749萬歐元的種子輪融資。 【加拿大】為零工工人設計的銀行應用程序Moves完成500萬美元的種子輪融資 專為零工工人設計的一體化銀行應用程序?Moves?宣布,它已經完成了500萬美元(639萬加元)的種子輪融資,以推進其使零工經濟為其工人服務的使命。 【美國】專注于工作方式的職業網絡平臺Candor獲得500萬美元的種子輪融資 專注于工作方式的職業網絡平臺?Candor?近日宣布獲得500萬美元的種子輪融資,由Contrary Capital領投,Candor的使命是幫助人們在工作中找到歸屬感。 【美國】銷售組織評級平臺RepVue獲得500萬美元的種子輪融資 全球最大、發展最快的銷售組織評級平臺RepVue宣布,它已獲得500萬美元的種子輪融資,由S3 Ventures領投,TDF Ventures和現有投資者(包括Knoll Ventures和Alerion Ventures)也有大量參與。 【倫敦】靈活工作平臺Flexa Careers獲得230萬英鎊的種子資金 Flexa Careers是一家總部位于英國倫敦的靈活工作平臺,為招聘市場帶來透明度,獲得了230萬英鎊的種子資金。本輪融資由Ada Ventures領投,該公司打算利用這些資金來擴大其全球影響力。 ? 本月A輪融資事件為: 【加拿大】多倫多一家團隊工作平臺Valence獲得2500萬美元A輪融資 成長中的團隊工作平臺Valence今天宣布,它在Insight Partners領導的A輪融資了2500萬美元。聯合創始人兼首席執行官帕克-米切爾(Parker Mitchell)說,這部分資金將用于將公司的團隊規模擴大到三倍,達到75人,擴大其銷售足跡(特別是在歐洲),并建立Valence的產品團隊。 【羅馬尼亞】對話式AI平臺DRUID獲得1500萬美元的A輪融資,提高客戶和員工體驗 構建人工智能驅動的對話式商業應用程序的端到端平臺DRUID近日宣布,它已經獲得了1500萬美元的A輪融資。這一輪新融資將用于推動其國際擴張,通過積極招聘新的人才,支持其在歐洲和北美的加速增長。此外,DRUID將通過為其對話式人工智能產品增加新的功能,并在用戶體驗承諾上不斷發展,擴大其技術領先地位。 【美國】人才招聘平臺Aliro宣布完成A輪融資,重新定義企業吸引人才的方式 2022年5月12日,通過人際關系的力量改善招聘的公司?Aliro?宣布完成了A 輪融資,由 Sterling Partners 領投。?這項投資使Aliro能夠壯大他們的團隊和產品,在擁擠的人力資源技術領域脫穎而出,成為幫助企業快速接觸和招聘合格候選人的有效解決方案。 【美國】技術招聘平臺Mathison獲得2500萬美元的A輪融資,推出首個DEI操作系統 Mathison是為雇主提供端到端多樣性、公平性和包容性(DEI)招聘和保留平臺的唯一解決方案,宣布完成了2500萬美元的A輪融資,由F-Prime Capital領投,Bain Capital Ventures、SemperVirens、ANIMO Ventures、GTM Fund、Gaingels和JP Morgan參投。 【舊金山】AI驅動的工作場所管理平臺Voxel獲得1500萬美元的A輪融資 總部位于加利福尼亞州舊金山的初創公司Voxel,利用計算機視覺和AI來改變工作場所的安全性和運營質量,在A輪融資中獲得了1500萬美元。本輪融資由Eclipse Ventures領投,MTech和World Innovation Labs參與,使股權融資總額達到1800萬美元。 【法國】心理健康平臺moka.care獲得1500萬歐元的A輪融資 法國初創公司?moka.care?宣布獲得了1600萬美元的A輪融資(1500萬歐元)。該公司專注于工作場所的心理健康。它提供了介于員工和人力資源部門之間的全面服務。 【紐約】混合工作場所平臺Upflex完成3000萬美元的A輪融資 位于紐約市的混合工作場所解決方案供應商?Upflex?完成了其3000萬美元的A輪融資。由WeWork領投,本輪融資使迄今獲得的資金總額達到3410萬美元。   本月B輪融資事件為: 【美國】中小企業招聘平臺WizeHire獲得3000萬美元的B輪融資 WizeHire是一家領先的招聘平臺,通過更好的方式尋找和雇傭技術工人,幫助Main Street的企業成長,在B輪融資中獲得了3000萬美元,由Tiger Global領投,之前的投資者Amplo和Mercury參與。本輪融資使WizeHire的資金總額達到3750萬美元,其估值達到2.5億美元,以實現其在Main Street上每個企業都成功的愿景。 【加拿大】背調公司Certn獲得5000萬美元的B輪融資,改變背景調查的未來 2022年5月10日,背景調查解決方案的領導者Certn宣布,它已獲得5000萬美元的B輪融資,由B Capital領投。這是繼去年獲得3410萬美元融資后的又一次融資。通過這一輪融資,Certn將進一步推進其建立對人的信任的使命,并在全球范圍內投資新市場。 【加拿大】AI驅動的銷售薪酬管理平臺Forma.ai完成4500萬美元的B輪融資 位于加拿大多倫多的銷售績效管理解決方案供應商?Forma.ai?近日宣布在B輪融資中獲得了4500萬美元。本輪融資由ACME Capital領投,Crosslink Capital、Golden Ventures、Uncork Capital、Xfund和Gaingels參投。 【紐約】招聘自動化平臺Fetcher獲得2700萬美元的B輪融資 2022年5月19日,提供全方位服務的招聘自動化平臺?Fetcher?宣布獲得了由Tola Capital領投的2700萬美元的B輪融資,現有投資者G20 Ventures、KFund和Accomplice也參與了本輪融資。這使Fetcher獲得的資金總額達到4000萬美元。 【舊金山】B2B銷售招聘平臺Bravado獲得2600萬美元的B輪融資,并收購了Compgauge B2B銷售專業網絡Bravado于2022年5月19日宣布,它已經獲得了由Tiger Global領投的2600萬美元的B輪融資。這使得該公司的融資總額達到4100萬美元。該公司還完成了第一次收購,將Compgauge加入Bravado的投資組合。 【美國】全球人才管理平臺Velocity Global獲得4億美元的B輪融資,估值增加7倍 全球人才解決方案的領先供應商?Velocity Global?宣布,它在B輪融資中獲得了4億美元,與去年同期相比,公司的估值增加了7倍。這第二輪融資由Eldridge和Norwest Venture Partners領投。 【舊金山】API驅動的員工福利平臺Noyo獲得4500萬美元的B輪融資 位于加利福尼亞州舊金山的API平臺?Noyo?專注于員工福利領域,在B輪融資中獲得了4500萬美元,為每個人提供更好的福利體驗。本輪融資由Norwest Venture Partners領投。 【加拿大】一體化HRSaaS平臺Humi完成3100萬加元的B輪融資 加拿大領先的一體化人力資源平臺Humi,為成千上萬的加拿大企業提供人力資源、工資、保險和福利解決方案,宣布獲得3100萬加元的B輪融資。此次融資由Kensington Capital Partners領投, 這筆資金將用于進一步推進Humi的軟件,幫助滿足對Humi產品和服務不斷增長的需求。 【舊金山】勞動力管理平臺Assembled宣布完成5100萬美元的B輪融資 為現代支持團隊提供勞動力管理的領導者?Assembled?宣布,它已經完成了5100萬美元的B輪融資。這反映了在短短一年內估值增加了5倍以上。此次融資由全球風險投資公司New Enterprise Associates(NEA)牽頭,現有投資者Emergence Capital和Basis Set Ventures參投。 【美國】員工采購平臺Zip獲得4300萬美元的B輪融資,估值達12億美元 全球領先的采購解決方案?Zip?近日宣布獲得4300萬美元的B輪融資,由YC Continuity領投,Tiger Global和CRV參投。這使Zip的總融資額達到8100萬美元,公司的估值達到12億美元,自其成立以來的短短18個月內,其A輪融資2500萬美元,并在該時間段內進行了多次種子輪投資。   本月D輪融資事件為: 【美國】前Zenefits創始人創辦的Rippling獲得2.5億美元的D輪融資,估值112.5億美元 由企業家帕克-康拉德(Parker Conrad)創立的人力資源公司Rippling宣布獲得了2.5億美元的D輪融資,由Bedrock和Kleiner Perkins共同領投,現有投資者Y Combinator、紅杉資本等參投。本輪融資對該公司的估值為112.5億美元。   本月其他投融資事件為: 【舊金山】職業發展平臺Pando宣布獲得690萬美元融資 首個即時職業發展平臺Pando宣布,它已經獲得了690萬美元的資金,由Craft Ventures領投,Lerer Hippeau、GFC、Correlation Ventures和其他戰略投資者參與,包括Carta的CMO Jane Alexander、Notion的COO Ashkay Kothari和Intercom的聯合創始人Des Traynor。 【西班牙】靈活用工勞動力管理平臺Jobandtalent獲得2.5億美元的債務融資 總部位于西班牙馬德里的Jobandtalent從美國投資銀行花旗(Citi)、高盛(Goldman Sachs)和歐洲投資者AnaCap Financial Partners("AnaCap")獲得了2.5億美元的債務融資。債務融資將使Jobandtalent促進實際利益,并加強其向工人提供創新金融產品的基礎。例如,它將用于在未來幾個月內實現每日支付和免費提前獲取工資(適用于大多數司法管轄區)。 【美國】實時銷售演示體驗平臺Saleo宣布獲得150萬美元的融資 幫助SaaS公司創造令人難以置信的實時演示環境的軟件產品?Saleo?于2022 年 5 月 5 日宣布,它已經獲得了150萬美元的融資,由早期公司Tech Square Ventures領投,行業領袖Jon Hallett、Kyle Porter、Tim Kopp、Rob Forman等人參與。這筆資金將用于在SaaS銷售領域推出一個令人興奮的新產品。 【巴黎】員工培訓平臺Rise Up獲得3000萬歐元的融資 總部位于法國巴黎并在歐洲各地運營的員工培訓平臺Rise Up近日宣布獲得了3000萬歐元的融資,由Connected Capital與MAIF Avenir和Impact Partners一起領投。員工學習和培訓現在正成為公司實踐的一個標準部分。從創業公司到企業,越來越多的企業開始為團隊提供持續學習和發展技能的機會,因此,工作場所教育技術領域正在增長。 【美國】勞動力管理平臺Beeline獲得Stone Point Capital的戰略投資,推動外部勞動力技術創新 用于采購和管理全球擴展勞動力的軟件解決方案的獨立領導者Beeline近日宣布,它已獲得由領先的私募股權公司Stone Point Capital管理的基金提供的大部分投資。這項戰略投資將使Beeline進一步加快其領先的技術平臺,并將更多的解決方案推向市場,幫助企業釋放外部勞動力的力量。現有的投資者New Mountain Capital將繼續作為公司的少數投資者,在公司的董事會有代表。 【美國】視頻面試平臺Spark Hire宣布獲得增長型股權投資 領先的視頻面試平臺Spark Hire最近宣布了來自費城私募股權公司Boathouse Capital的增長型股權投資。增長資金將主要用于進一步發展核心平臺的技術產品和現代化的市場戰略。Spark Hire的視頻面試平臺幫助其客戶提高招聘過程中的效率、協作和結構。 【英國】基于視頻的技術招聘平臺Shine Interview獲得130萬英鎊的融資 總部位于英國的基于視頻的招聘和人力資源技術平臺供應商Shine Interview獲得了130萬英鎊的融資。該公司打算利用這些資金開始實施一項增長計劃,并搬遷到達勒姆郡,在未來18個月內為該地區創造約20個新的就業機會。 【法國】人力資源數字化轉型公司HR Path獲得2.25億歐元的融資 總部位于法國巴黎的人力資源數字化轉型公司HR Path宣布了2.25億歐元的新一輪創紀錄的融資。?通過這次新的融資,HR Path打算繼續進行國際擴張,加強其作為人力資源行業全球領導者的地位。 【冰島】人力資源軟件公司50skills宣布獲得250萬歐元融資,用于改善員工入職培訓 冰島領先的人力資源SaaS和新員工入職解決方案?50skills?近日宣布已獲得250萬歐元的資金,由冰島領先的早期風險投資公司Frumtak Ventures領投。50skills將利用這筆新的資金將其解決方案擴展到全球市場,首先是北歐和英國的高周轉行業。 【巴黎】AI驅動的人才管理平臺Whoz獲得2500萬歐元的融資 Whoz宣布獲得了由PSG Equity領投的2500萬歐元的融資,這是一家總部位于法國巴黎的SaaS解決方案,為專業服務公司和大公司的IT部門提供智能人員配置,人才和項目組合管理。 【美國】按需醫療人員配置平臺FleetNurse獲得來自HCAP Partners的投資 位于俄勒岡州尤金市的按需醫療人員配置解決方案供應商?FleetNurse?獲得了來自HCAP Partners的投資。該投資的條款沒有披露。此外,HCAP的負責人Nicolas Lopez將加入FleetNurse的董事會。該公司打算將資金用于團隊建設和進一步增強其技術產品。 【法國】銷售傭金平臺Palette獲得600萬美元融資,為現代銷售團隊管理銷售傭金計劃 Palette是一家軟件即服務的初創公司,該公司在Bain Capital Ventures的帶領下,獲得了600萬美元的融資。該公司已經建立了一個現代工具,為你的內部團隊設計、管理和優化銷售傭金計劃。 【美國】招聘自動化平臺Chattr獲得370萬美元的融資,通過AI解決小時工招聘問題 領先的端到端人工智能招聘自動化軟件?Chattr?宣布獲得370萬美元的新融資,該軟件為小時工提供更簡單、更高效的招聘過程。Chattr的最新一輪融資由被Pitchbook評為東南地區頂級風險投資的Florida Funders領投 【德國】針對藍領員工的SaaS培訓平臺how.fm獲得超500萬歐元的融資 在倉庫人才爭奪戰中,how.fm正在確保倉庫工人獲得更多技能、培訓和支持。德國SaaS初創公司?how.fm?獲得了超過500萬歐元的新融資。本輪融資由Join Capital領投,Kindred Capital和Capnamic Ventures以及行業領先的天使投資人再次投資。   本月收購事件為: 【收購】人力資本分析領導者Visier宣布收購Yva.ai,幫助企業發現組織內部隱藏的真相 Visier是全球公認的人力資本分析和按需為人力企業提供答案的領導者,它于2022年5月4日宣布已經收購了Yva.ai的資產。Yva.ai是一家領先的協作分析供應商,利用人工智能和深度協作分析與同行調查的創新組合來照亮員工福祉、滿意度和生產力,以獲得對員工、團隊及其工作環境的深入了解。 【收購】第三方招聘平臺Cielo收購人力資源技術咨詢公司Peridus Group,加強技術服務 全球領先的戰略招聘流程外包(RPO)供應商?Cielo?宣布已經收購了Peridus Group,這是一家提供綜合咨詢和顧問服務的精品全方位人力資源技術咨詢公司。兩年多來,Peridus一直為Cielo提供咨詢,為其客戶提供Workday、人力資源戰略、技術、整合和數據遷移咨詢服務。 【收購】Cornerstone完成對EdCast的收購,共同創造新的員工成長方式 云端人才管理軟件供應商Cornerstone OnDemand, Inc.于2022年5月16日宣布已完成對EdCast的收購。Cornerstone和EdCast團結一致,共同創造一個由人工智能、機器學習和人員數據驅動的人員發展、成長和流動的開放平臺。 【收購】人才智能云™的先驅Crosschq宣布收購招聘分析平臺TalentWall Crosschq是人才智能云™的先驅,正在推動數據驅動的招聘和人員分析的革命,宣布已經收購了TalentWall,該公司是流行的招聘分析平臺的創建者,通過使用數據使人才招聘團隊更有效地進行招聘和協作。作為招聘領導和招聘經理的重要工具,TalentWall是他們招聘團隊最有意義的分析和洞察力的中央真理來源。 【舊金山】B2B銷售招聘平臺Bravado獲得2600萬美元的B輪融資,并收購了Compgauge B2B銷售專業網絡Bravado于2022年5月19日宣布,它已經獲得了由Tiger Global領投的2600萬美元的B輪融資。這使得該公司的融資總額達到4100萬美元。該公司還完成了第一次收購,將Compgauge加入Bravado的投資組合。
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        2022年06月02日
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        【舊金山】B2B銷售招聘平臺Bravado獲得2600萬美元的B輪融資,并收購了Compgauge B2B銷售專業網絡Bravado于2022年5月19日宣布,它已經獲得了由Tiger Global領投的2600萬美元的B輪融資。本輪融資包括250名首席收入官和銷售副總裁的社區參與,以及Zynga創始人Mark Pincus、Lenny Rachitsky和Airbnb校友集團、Paky McCormick和Sahil Bloom等知名天使投資人。現有的投資者Redpoint Ventures、XYZ Ventures、Freestyle Capital和Precursor都再次參與。這使得該公司的融資總額達到4100萬美元。 該公司還完成了第一次收購,將Compgauge加入Bravado的投資組合。Compgauge通過全面的薪酬數據、公司評論和面試洞察力,幫助成千上萬的銷售專業人士決定為哪個雇主工作。通過這次收購,Bravado現在擴大了其人才市場,幫助銷售人員發現他們是否得到了公平的補償,獲得面試和招聘幫助,并搜索其他職業資源。 Bravado于2017年由銷售領袖轉為首席執行官Sahil Mansuri創立,目前在72個國家擁有超過20萬名會員。會員可以進入一個私人社區,從頂級銷售專業人士那里獲得建議,建立他們的賣方組合,并進入一個職業市場,找到他們的下一個角色,并確保公平的報酬。 Bravado的使命是通過一套免費的資源來幫助銷售人員獲得巨大的成功,以提升他們的職業水平。 "銷售是每個公司最關鍵的職能,因為他們創造收入并與客戶交談。然而,銷售人員的招聘和培訓卻停留在《鍋爐房》和《格倫格里-羅斯》的時代,"Bravado的創始人兼首席執行官Sahil Mansuri說,"Bravado為每個現代賣家提供網絡、專業發展和人才市場,以幫助他們提升自己的職業生涯。” Bravado社區在大流行之后爆發了,當時銷售專家們正在尋找一個替代親臨銷售現場的方法,代表們在那里交換技巧并向最好的人學習。Bravado是全球銷售場所,來自Salesforce、谷歌、Facebook、Adobe、Slack、Uber、Dropbox和蘋果等3萬多家科技公司的銷售專業人士在這里發展他們的事業。最近,Bravado增加了一個針對銷售領導人的獨家網絡:超過20,000名銷售副總裁/首席收入官正在Bravado上共同塑造銷售行業的未來。 "Bravado正在通過建立第一個解決銷售人員特定需求的專業社區,抓住一個重要的市場機會。憑借其社區、機會和宣傳的結合,Bravado幫助銷售人員獲得他們需要的東西,以建立和發展他們的職業生涯,"Tiger Global合伙人Sam Harland說,"我們期待著與Sahil和Bravado團隊的合作。" Bravado Jobs: 將頂級銷售人才與經過審查的公司聯系起來 對于大多數科技公司來說,銷售人員的招聘是一個巨大的問題。雖然就業市場在整個大流行的過程中一直是不穩定的,但銷售工作的需求一直很高。到2021年底,開放的銷售職位空缺比市場上的銷售人員多430萬個。 該公司在2021年底推出Bravado Jobs,以填補這一巨大缺口。Bravado現在正在幫助40多個領先的技術公司招聘特別提款權、AE、CSM和銷售領導。該公司在推出后的前7個月,年經常性收入從0美元擴展到400萬美元。Bravado Jobs為銷售專業人士提供機會,使他們能夠與希望擴大規模的、經過高度審查的銷售組織的精心策劃的網絡聯系。市場上的每一個雇主都經過嚴格審查,并從Bravado網絡的30,000多家公司中挑選出來,確保每個雇主都有強大的產品-市場契合度、頂級風險資本支持、強大的銷售文化和經驗豐富的銷售領導,可實現的配額和目標收入(OTE)。 Mansuri說:"每個招聘者都承諾高額的OTE,大量的熱門線索,以及從貨架上飛出的產品。然而,當銷售人員加入公司時,他們意識到他們犯了一個巨大的錯誤。Bravado Jobs確保只有那些值得雇用頂級銷售專業人員的公司,通過擁有世界級的產品和強大的文化,才能從我們的網絡中招聘。這就是為什么在我們把每家公司帶入雇主行列之前,我都要親自審查。" Bravado War Room:沒有發生在LinkedIn的對話 該平臺上有超過200,000名銷售專業人員 - 從2021年1月的10,000人增加了20倍 - Bravado War Room正在取代LinkedIn,成為頂級銷售專業人員聚集在一起獲得真正銷售建議的地方。成員們的使命是相互支持,因為我們挑戰了關于銷售的誤解。War Room不是彌漫在LinkedIn的絨毛,而是一個匿名的社區,銷售專業人員正在審查交易,討論薪酬,并學習遠程銷售的最佳實踐。 Bravado Seller Portfolio:擁有自己的在線專業身份 世界頂級銷售專業人員是各自領域的咨詢專家,與客戶攜手合作,交付業務成果并建立長期合作伙伴關系。然而,在其他在線專業社區上,每個銷售人員的公開個人資料看起來都是一樣的,雇主或客戶無法知道誰是頂級銷售專業人員。更復雜的是,銷售專業人員的私人投資組合,包括他們的交易歷史和職業成就,都被困在雇主的CRM系統中,所以當他們離開公司時,所有這些數據都會被拋在腦后。 Bravado Seller Portfolio是為銷售專業人員展示其行業專業知識,他們是專家的產品,他們合作過的客戶以及保證其可信度的推薦書而構建的一種方式。借助 Bravado Seller Portfolio,銷售人員現在可以自豪地以現代、美麗的形式突出他們的銷售成就,并擁有自己的全面職業身份。 關于Bravado Bravado是銷售專業人士提升其職業水平的地方。我們的使命是使每一位銷售專業人士獲得成功,并支持銷售人員在其職業旅程的每個階段。我們提供與經過審查的優質銷售組織的工作匹配,免費的教育資源,以及世界上最大的銷售專家在線社區。
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        2022年05月20日
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        【收購】人才智能云™的先驅Crosschq宣布收購招聘分析平臺TalentWall Crosschq是人才智能云™的先驅,正在推動數據驅動的招聘和人力資本分析的革命,宣布已經收購了TalentWall,該公司是流行的招聘分析平臺的創建者,通過使用數據使人才招聘團隊更有效地進行招聘和協作。作為招聘領導和招聘經理的重要工具,TalentWall是他們招聘團隊最有意義的分析和洞察力的中央真理來源。 此次收購擴大了Crosschq的解決方案,使招聘人員和人才領導能夠可視化和分析他們的招聘漏斗,同時對未來的招聘需求進行戰略規劃。將這些能力與Crosschq公司現有的尋找和篩選求職者以及衡量招聘質量的工具相結合,將提供招聘技術行業最全面的平臺,以數據為核心,支持更好的招聘決策。 Crosschq的首席執行官Michael Fitzsimmons說:"從第一天起,我們Crosschq公司的使命就是利用數據和人工智能來消除招聘中的猜測。我們一直對TalentWall及其領導團隊印象深刻,并相信沒有比TalentWall的平臺更能補充我們的人才智能云™。我們正在共同建立一個強大的人才智能平臺,使招聘人員和招聘經理能夠獲得實時、預測性的數據,從而做出更好的招聘。" 這次收購是在Crosschq一年的強勁增長之后進行的,其中包括3000萬美元的A輪融資。通過這次收購,合并后的公司現在是一家80多人的公司,為Snowflake、Box、HubSpot、Palo Alto Networks、GoPuff、Glassdoor、Upwork、DISH、Roblox、Flexport、Cloudflare、Reddit等品牌的450多個客戶和9000多個活躍企業用戶提供支持。 TalentWall聯合創始人兼首席執行官Jacob Paul說:"我們與Crosschq有著共同的使命,即為人才和人事團隊定義并創造下一代工具。我們兩家公司的聯合對我們的客戶來說確實是一個游戲規則的改變。我們的集體產品路線圖立即提前了18個月以上,因此能夠立即提供我們聯合平臺的全部重量是令人難以置信的。" TalentWall是由招聘人員為招聘人員建立的,利用其對招聘生命周期內痛點的深刻理解,引領了可視化管道管理和協作的趨勢。通過為招聘過程的每個階段提供易于獲取的數據,TalentWall使世界上一些發展最快的公司的招聘團隊每周能夠節省報告時間,同時幫助他們做出更多數據驅動的招聘決策。 "作為這兩個平臺的用戶,我對它們的結合感到非常高興,"Booster Fuels公司現任首席人事官、Lyft和Facebook的前人才主管Ron Storn說,"長期以來,我們的招聘人員和招聘經理一直處于數據饑渴狀態。" 普華永道最近的一項調查顯示,人力資源領導者將人力資源洞察力/數據分析、招聘/雇用、以及人力資源系統的云轉型/現代化作為他們的三大挑戰。從歷史上看,人才招聘和人才管理團隊一直無法獲得正確的數據,使他們能夠準確地描述招聘人員的表現和招聘指標,如成功率和整體保留率。這種可靠數據的匱乏導致招聘團隊的報告費力不討好,而且往往不完整,因為他們的主要職責已經捉襟見肘,需要做出商業決策的報告代替了其他選擇,如Crosschq和TalentWall的綜合實力。 "我們的研究表明,在當今競爭激烈的招聘市場上,企業希望在快速、高效的招聘與數據和洞察力之間取得平衡,以幫助他們在招聘過程的每個步驟中以最小的偏差做出最佳招聘決策。”WorkTech創始人兼市場分析師George LaRocque說,"Crosschq能夠提供的那種數據和洞察力與TalentWall這樣的可視化管道管理解決方案相結合,為雇主實現這一目標奠定了堅實基礎。”
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        2022年05月18日
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        【收購】Cornerstone完成對EdCast的收購,共同創造新的員工成長方式 由Clearlake Capital Group, L.P.(與其關聯公司合稱 "Clearlake")支持的云端人才管理軟件供應商Cornerstone OnDemand, Inc.于2022年5月16日宣布已完成對EdCast的收購。 Cornerstone和EdCast團結一致,共同創造一個由人工智能、機器學習和人員數據驅動的人員發展、成長和流動的開放平臺。該平臺將使各種規模的組織能夠創建一個可擴展的學習基礎設施,擴大人才技術投資的影響,并為員工提供跨越學習、技能發展、內容和職業流動性的個性化成長。Cornerstone和EdCast將共同幫助世界各地的組織提高其業務的生產力。 "Cornerstone對EdCast的收購是行業的一個重要時刻。雖然我們的集體專長和規模有可能改變學習,但合并的價值遠遠超出了這個范圍,"Cornerstone的首席執行官Himanshu Palsule說,"與EdCast團隊相結合,Cornerstone正在快速跟蹤我們對平臺無關的創新的承諾。我們很高興能加快我們共同和互補的愿景,為人才領導者創造一個更開放的平臺,并為人們創造一個人工智能驅動的成長體驗。我們將共同幫助客戶把他們的學習和人才計劃--以及人們在工作中的體驗--提升到一個新的水平。" EdCast前首席執行官Karl Mehta將加入Cornerstone,領導公司內部新的EdCast業務部門。 "創新一直是我們EdCast愿景的核心,我們很高興有機會與Cornerstone合作,讓我們的團隊一起重新塑造市場,為我們的使命增加力量和規模,"Mehta說,"Cornerstone的團隊認識到我們的EdCasters帶來的價值和客戶選擇的重要性。我們一起致力于專注于人的成長創新,具有與EdCast相同的平臺獨立性、生態系統和行業無關的方法。" Clearlake的合伙人Prashant Mehrotra和常務董事Paul Huber說:"這次收購加強了我們對Cornerstone的增長愿景。通過聯合Cornerstone和EdCast,我們正在履行我們的承諾,為客戶帶來創新的軟件解決方案,這反過來又為他們的組織和員工創造更多的價值。" 共同為準備好未來的勞動力提供動力 通過EdCast,Cornerstone的客戶可以在Cornerstone的整個學習管理、績效、招聘和人力資源管理產品組合的同時,提供跨越學習、技能、職業和流動性的人員成長體驗,以確保統一的業務規則、高效的管理和優化的流程。 該公司將為客戶提供單一用戶體驗,包括人員成長和發展,提供更緊密的數據連接,深化技能智能,以及整個Cornerstone產品組合的單一洞察力和分析。 全球的組織將能夠獲得開放的、與平臺無關的人員成長體驗,采用 "連接任何東西 "的方法,使他們能夠帶來自己的外部LMS、內容、績效、招聘和HRIS解決方案。 全球行業分析師Josh Bersin說:"這次收購使Cornerstone將世界級的LMS與行業領先的學習體驗平臺結合起來。通過將這兩個重要的產品類別結合在一起,該公司為客戶提供了一站式的端到端學習解決方案。” 關于Cornerstone Cornerstone通過自適應的人力資源解決方案為未來的勞動力提供動力,旨在將技術、數據和內容結合起來,激發所有人的成長、敏捷和成功的工作環境。通過為當代勞動力設計的人工智能驅動的、技能領先的體驗式系統,我們幫助企業實現其學習和發展體驗的現代化,從任何地方提供最相關的內容,加速人才和職業流動,并將技能作為整個企業增長和成功的通用語言。Cornerstone為6000多個客戶和7500萬用戶提供服務,在180個國家和50種語言中使用。 關于EdCast EdCast為端到端的員工和人才體驗之旅提供了一個屢獲殊榮的平臺。EdCast的客戶范圍從G2000公司到小型企業再到政府組織。借助EdCast的平臺,企業能夠吸引,發展和留住高績效和面向未來的員工隊伍。EdCast的產品包括其人才體驗平臺(TXP),Content Strategy & Solutions(CSS),Spark for SMB和MyGuide Digital Adoption Platform(DAP)。
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        2022年05月17日
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