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      BIPO
      BIPO于2004年在上海成立,致力于從事人力資源服務業,之后發展成為國際化公司,全球總部設立于上海,并在新加坡設立亞太總部,研發中心分別設立在新加坡、上海、印度尼西亞、馬來西亞,另外,BIPO同時也在香港、臺灣、泰國、越南、日本、印度、澳大利亞和新西蘭等國家和地區設立子公司,業務遍及亞太十多個國家和地區。
      最新行業動態
      • BIPO
        BIPO HRMS薪酬(規劃)模塊全新上線! ◆根據企業預算配置,智能計算并優化薪酬分配結構在新時代勞動用工環境下,越來越多的企業正在不斷進行自動化、數字化的全面變革,迫切地需要采用創新的技術工具,以更靈活的方式來管理和規劃我們的全球員工薪酬。 為此,BIPO薪酬(規劃)模塊現已全新上線!通過基于SaaS的薪酬和人力資源解決方案,可使用系統字段和模板設置企業年度薪酬計劃、預算和規則,匹配不同國家的薪酬標準,滿足企業全球員工的薪酬管理需求。 自主運算:?系統可自主運算薪酬,定期審核及更新,自動化支付審批流程 科學合規:?根據預算分配和員工績效評級,配置合理的薪酬規劃方案 智能優化:?實時跟蹤企業預算配置,智能計算并優化薪酬分配結構 通知推送:?可設置工作審批流程及提醒事項,系統及時推送對應通知,以保障計劃的執行   BIPO創立于2004年,秉承全球化、數字化和合規化的發展理念,推動科技賦能,定位于打造成為一個立足亞太、輻射全球的一站式人力資源服務公司。目前已在31個國家和地區設立子公司,研發中心分別位于新加坡、中國(上海、成都)、印度尼西亞和馬來西亞,業務遍及全球140多個國家和地區,為出海企業提供全球薪酬和人力資源解決方案,助力開拓全球市場。 實現人力資源管理數字化 你準備好了嗎?  
        BIPO
        2022年07月11日
      • BIPO
        BIPO CEO Michael Chen日前接受CXO星球專訪,暢聊BIPO全球化之路 從法務到HR再到創業者,Michael不斷刷新人生定位,擴寫商業格局。深諳HR痛點的他秉承解放HR雙手的初心,帶領BIPO從上海起步,落地到數十國家和地區,在全球化人力資源服務公司的版圖中,留下中國的印記。無論是創業還是人生,Michael始終相信扎得夠深,才能走得更遠。亮點搶先看◤ 深耕“三化”戰略,貫穿人力資源管理生命周期 天時地利人和,BIPO的全球化之路 掌舵全局,可進可退,護航中國企業出海 一個更遠的未來,立足亞太,放眼全球   定位決定格局,格局決定布局 從人力資源管理者轉型到創業者,在二十余年的職業生涯中,每一個關鍵的節點,都伴隨著“定位”這個大前提。 選擇創業,是源于我對HR的定位。在我看來,HR的定位是與各個部門進行充分的溝通,將企業上下有效整合在一起,形成一個有戰斗力的團體。   回頭看我曾任職的兩家外資企業,卻因為沒有OA系統,導致我不得不將大量時間花在與不同的部門溝通,手工操作工資、入離職統計、考勤等。 ?這是一個管理痛點,也是人力資源外包服務的機會。我認為未來通過技術、系統將繁瑣的流程整合起來,讓整個流程更加自動化,BIPO應運而生。 從對HR定位的思考,我開始反思自己的定位。得益于過去多年在物流行業外資企業所積累的人脈,BIPO從物流行業開始了人力資源外包的創業之旅。   彼時物流行業在國內的體量非常可觀。很多企業大中華區的總部設在上海、北京,這時有客戶找到我:“你既然可以在大陸幫我做人力資源服務,那么是否也可以在香港、臺灣幫我做?” 以此為契機,在2010年、2012年,BIPO相繼在香港、臺灣設立了公司。然后我開始思考,既然去了香港、臺灣,為什么不走更遠一點?從此BIPO奏響了全球化號角。   深耕“三化”戰略 貫穿人力資源管理生命周期 跟隨著客戶的腳步越走越遠,BIPO通過服務新興市場的前沿企業,在各地構建了值得信賴的服務能力,而這離不開發展戰略的“三化”。 第一是全球化。BIPO定位的目標客戶是全球化企業,包括全球化外資企業與中國出海企業。 第二是合規化。BIPO的首要任務就是幫助企業遵循當地的法律法規,包括入職離職、薪資補貼、假勤管理、數據隱私等。 第三是數字化。BIPO致力于通過數字化人力資源系統的設置、調整,幫助客戶有效規避海外違規的風險。 ?BIPO的人力資源服務系統以薪資切入點,延伸至入離職、考勤、休假、工資等主數據,幫助客戶劃分管理模塊,從而實現員工入職到離職的整個生命周期的日常管理。 然而,管理只是第一步。后續我們會通過數據分析為企業帶來更多的價值2012 年我們在新加坡建立了全球技術創新中心,對企業進行充分的賦能。 首先通過數據分析,包括內部管理數據分析與對標市場數據分析。 其次用系統將流程整合起來,通過標準化實現自動化,解放人力、節省資源。 最后結合管理數據與市場數據建立模型,幫助企業進行員工離職預測。運用AI機器人學習提升其準度。將人才管理的工作前置化,從而反向賦能客戶。   天時地利人和 BIPO的全球化之路 BIPO邁出全球化的步伐,首先是基于客戶需求導向,哪里的客戶有需求,我們就會去那里。 其次是制造全球化的服務循環。通過BIPO這個平臺,我們幫助更多全球化企業在中國發展、更多中國企業順利出海,從而在國內國外形成良性循環。 ?在陪伴越來越多的企業走向全球化的旅途中,我發現腳下的不僅是自己的創業之路,更是BIPO的突破之路,也更加清晰了BIPO的定位: An?Asia Based Global HR Service?Provider 在歐美國家不乏大型人力資源服務商,但在亞洲卻存在一塊空白地帶。這塊空白,就是BIPO未來努力去填充的方向。對于這個目標,我感到憧憬、興奮而幸運。 我們生長在這樣一個年代,中國有14億人口,印度有14億人口,東盟有6.5億人口,可以說增長人口的基數都存在于亞洲,在全球的占比超過了一半。此外,亞洲擁有最高的經濟活躍度,占據了天時地利,我們希望最大限度釋放“人和”。   ?BIPO的核心競爭力就是技術。我們的系統在亞洲深深地扎根,深入那些所有可以想象到的國家,當我們在亞洲扎得足夠深、足夠透的時候,這就是另一大競爭優勢, 前期個人口碑很重要,后期達到一定規模之后,拼的就是解決問題能力、服務能力與價值創造能力。 在扎穩大本營、打造差異化服務的同時,BIPO將來希望與更多全球化大型企業在競合中共同成長。 同時,BIPO也一直與職業經理人們相伴成長。曾經有一個客戶負責大中華區的人力資源管理,后來他獲得一個機會去管理整個亞太區,卻沒有一個大型團隊去研究各個國家的操作法律,但我們不僅有專門的團隊,還有當地的工作人員,隨即安排了同事向他介紹各個國家相關的人力資源管理狀況,幫助他快速了解相關概念。 當我們在中國市場用服務建立了信任,隨著職業經理人的職業半徑越來越廣,我們也將相互陪伴著去服務更多的國家。 BIPO希望通過建立一個搭載人力資源服務系統的全球化網絡,幫助中國出海企業和外資企業在亞洲的落地。對于正在尋找一站式數字化結合服務外包方案的企業而言,BIPO希望成為最合適的選擇。   掌舵全局,可進可退 護航中國企業出海 中國企業出海正是風起云涌。針對不同的市場需求,BIPO可以從兩方面為企業的出海護航。 ?對于沒有在新興國家設立公司主體的情況,我們通過“無機構雇傭管理”為當地的雇員簽勞動合同,給嘗試新市場的客戶更多的靈活度,可進可退。 對于已經在當地設立公司主體的情況,我們可以幫助企業提供除系統支持以外,從社保、工資、個稅到就業許可等一系列的支持。 現在各個國家都非常認可電子簽名的方式,技術條件也已經能夠支持勞動合同、員工手冊,員工入離職、考勤休假等通過電子的方式記錄、辦理。 這些數據一旦以數字化的方式存在,與人力資源相關的數據資產就能得到更好的整合,從而實現智能化管理,讓對未來的分析成為可能。 通過在數據的基礎建立多種模型去進行多種分析,BIPO希望幫助企業管理者,用一個全球化的儀表去規范過程、把握結果。   一個更遠的未來 立足亞太,放眼全球 2010年剛創業的時候,我將BIPO定位為“Business Process Out-source”。當時“I”這個單詞只是為了發音方便,并沒有特殊的意義。 ?創業十余年,今天BIPO的價值觀已經清晰可見。B代表歸屬感,I代表誠信,P代表專業,O代表開放。BIPO的定位,也正式更新為全球化的人力資源服務提供商。 創業之初我并沒有想到會走今天這么遠,但是現在,我覺得現在我們能夠看得到一個更遠的未來。 一方面,助力企業的成長,用自動化流程替代瑣碎重復的工作,讓客戶將時間花在更有價值的工作中。另一方面,助力員工的成長,讓員工在服務中學習更專業、積累的技術知識,并反饋給客戶,通過技術升級讓員工的工作更加輕盈。 今天BIPO的足跡已經覆蓋亞太的16個國家和地區團隊,包括北亞區、東南亞和泛太平洋地區,未來會繼續延伸至老撾、孟加拉、斯里蘭卡、文萊、東帝汶、新西蘭這6個國家,實現從大中華區覆蓋到亞太區的構想。 除此之外,BIPO在歐洲的英國、土耳其、西班牙、荷蘭等國有初步的設點,我們的下一站,將是德國、法國、意大利、葡萄牙、丹麥。 放眼全球,BIPO的未來,比想象中更遠。   ? Michael Chen Chief Executive Officer BIPO Michael作為BIPO的創始人,同時擔任BIPO的CEO。在創立BIPO之前,Michael曾在GEODIS、CEVA、DHL和上海航空公司等知名跨國公司擔任過各種人力資源/法律和合規方面的高級管理職務,并有著非常豐富的法務合規及人事相關經驗。 Michael作為一位獨具遠見的服務領航者,重視數字化帶來的業務轉型,通過研發創新,持續推動BIPO在全球的戰略發展,提升服務輻射能力。BIPO已在亞太區三十幾個國家和地區建立服務團隊,業務遍及全球一百多個國家和地區。BIPO的全球人力資源管理解決方案結合服務區域全球化和服務交付本地化的特點,幫助各行業公司克服當今復雜的全球用工挑戰。
        BIPO
        2022年06月08日
      • BIPO
        “全新起點,全新體驗”BIPO官網煥新升級,現已正式上線! 為了能夠更好地提升BIPO官網的訪問體驗,歷時6個月,經過精心的策劃和籌備,我們對網站進行了全新的優化和改版升級,以更具活力的視覺語言呈現我們全球化的服務產品和服務理念,助力開拓全球市場。   BIPO發展新篇章本次BIPO新官網采用簡約、清晰的設計風格,突出信息呈現;并在視覺效果等方面進行了創新,以BIPO藍為主色調,大膽采用藍黃配色,增強視覺沖擊,帶來更高級的頁面視覺效果;并從用戶的訪問習慣出發,在框架結構上做了全面提升,強化功能指引,以便于操作的頁面設計改善用戶瀏覽體驗。 致力于為企業提供全球薪酬和人力資源解決方案我們也設置了“系統平臺”、“全球PEO解決方案”、“全球薪酬解決方案”等多個欄目板塊,在重點突出服務產品內容的同時,就訪問習慣和頁面功能等方面進行了優化和拓展,幫助您快速直達所需服務頁面,更直觀地了解我們服務產品的特點和優勢。 目前BIPO已在全球超過30個國家或地區設立子公司,服務范圍更是覆蓋超過140個國家和地區。在“聯系我們”的功能頁面,您可以提交任何人力資源相關的業務及咨詢需求,我們將即刻與您聯系,為您提供專屬解決方案! 聚焦熱點話題,明悉全球政策同時,為了方便網站資源的查找和閱讀,我們現已將BIPO TIMES和BIPO eBook同步至官網“資源中心”,構建了一個豐富全面的人力資源知識庫,針對當下最熱門的人力資源話題,為HR提供有價值的信息和最佳范例,同時幫助大家了解各國最新勞動法解讀及BIPO最新動態。 立足亞太,放眼全球全新的公司信息頁面。在這里,您能看到BIPO全球化、數字化和合規化的發展理念;看到BIPO不斷提升鏈接全球的服務輻射能力、優化科學先進的系統方案,定位于打造成為一個立足亞太、輻射全球的人力資源服務公司,為出海企業提供一站式人力資源解決方案。 您于此能更全面地了解BIPO,走進BIPO,最終選擇BIPO。 我們也歡迎更多有共同夢想的小伙伴可以加入這個大家庭,一起蛻變成長,共創未來! 本次BIPO全新官網正式上線改版后,網站地址仍保持不變: http://www.biposervice.com 再次期待您的關注與支持!
        BIPO
        2022年05月23日
      • BIPO
        BIPO 榮獲“2021中國人力資源科技年度大獎評選”中兩項榮譽 近日,中國領先的人力資源科技垂直媒體平臺—HRTechChina重磅揭曉了2021年度中國人力資源科技大獎榜單,旨在表彰推動中國人力資源科技發展并在該領域持續探索鉆研的優秀企業機構及個人。 BIPO憑借其在人力資源科技領域內的專業服務及優質產品,持續推動勇于創新的精神和行業深耕的實力,在此次評選中斬獲了兩項榮譽。BIPO CEO Michael Chen榮獲“2021年度人力資源科技最佳CEO”稱號,同時BIPO HRMS也榮登“2021年度人力資源科技最佳產品”榜單。 面對中國人力資源科技行業高速變化,科技與創新加速滲入人力資源管理領域,企業的人才管理方式也隨之持續革新。Michael始終秉持企業全球化與數字化的理念,重視數字化帶來的業務轉型,通過研發創新,持續推動BIPO在全球的戰略發展,提升服務輻射能力。BIPO已在亞太區二十多個國家和地區建立服務團隊,業務遍及全球一百多個國家和地區。此次獲獎不僅是個人榮譽,也是對BIPO在人力資源科技領域的持續創新力能力的認可。 在企業快速擴張的同時,BIPO持續致力于企業人力資源的數字化轉型,同時積極探索如何滿足企業對產品和服務的雙重需求。對此,BIPO所研發的HRMS系統真正實現了數字化賦能人力資源服務,幫助客戶去能夠實現流程自動化,能夠實現降本增效。BIPO也在不斷提升科技,切實解決底層問題,提升客戶的使用體驗,為企業提供更具價值的服務。 未來BIPO將繼續聚焦于Core HR相關領域,持續通過技術改進系統,為客戶提供更多更有價值的數據分析服務,幫助企業重構科學的人力資源體系,致力于實現企業人力資源的可持續發展。
        BIPO
        2022年05月09日
      • BIPO
        BIPO線上公開課 | 如何建立員工離職預測模型 為針對Microsoft’s AI可支持實現員工的離職預測,幫助HR通過AI功能預測數據中的模型有效簡化工作流程。3月29日,BIPO全球創新中心首席數據分析師Henry Liew來到本次BIPO線上公開課,來為大家就如何運用Power BI來建立員工離職預測模型以實現工作流程優化予以教學和解讀。 活動中,Henry就如何使用直觀的可視化視圖為管理者進行數據解讀,以及利用可處理數據識別企業內有離職風險的員工,予以了分析和講解。同時就HR在日常業務中的實際應用,Henry也是結合自身經驗給予了建議和優化解決方案。接著,Henry以一套模型案例為樣本指導大家建立并復制模仿,幫助大家理解熟悉Power BI的基本操作和邏輯原理。 在本次線上公開課中,線上的小伙伴們參與積極,反饋熱烈,跟隨Henry的指導進行同步操作。面對大家的在實踐過程中遇到的問題,Henry也是細心解答,最終活動成功圓滿落幕! 未來,BIPO還將持續致力于提供更多內容豐富、緊扣時事熱點的主題內容,敬請期待! BIPO公開課 一堂為HR開設的公開課 BIPO會定期在線下舉辦關于勞動法、海外政策咨詢、案例剖析等人事相關的公開課,每次課程將會采取限量線上報名,線下講座的形式,旨在為每一位HR提供最優質的課程知識。
        BIPO
        2022年04月06日
      • BIPO
        BIPO NEWS | BIPO正式加入SAP? PartnerEdge?計劃 BIPO的薪酬管理解決方案已與SAP? SuccessFactors?解決方案聯合集成,以此提供多國薪酬解決方案,旨在滿足當今企業合規,智能,高效的工作模式需求。 2021年10月20日 - BIPO正式宣布加入SAP? PartnerEdge?計劃,成為設計、開發和構建與SAP解決方案集成的軟件合作伙伴。通過這一合作關系,BIPO薪酬管理解決方案現在可以在SAP Store(SAP和合作伙伴產品的在線市場)上購買。BIPO薪酬管理方案與SAP SuccessFactors? Employee Central的整合,使企業能夠通過安全的多國薪酬解決方案,利用BIPO和SAP技術的綜合專長和能力,為企業提供更便捷的用戶體驗。 BIPO在亞太地區、美洲、歐洲、中東和非洲為企業提供點對點薪酬管理和人力資源解決方案,已擁有超過17年的經驗,這也是SAP SuccessFactors解決方案所需要的理想的合作伙伴。通過為企業提供SaaS云應用,這種整合能夠有效提高效率、推動商業價值。BIPO 薪酬管理解決方案作為利用內置薪資計算引擎的技術平臺,對于傳統人工操作和薪資處理的效率提升高達90%。同時滿足靈活性、可擴展性和可靠性等優勢,為企業提供了一個符合全球合規標準的薪資平臺,以此幫助企業實現移動優先、云優先的數字化戰略。 BIPO CEO Michael Chen對此表示,SAP PartnerEdge計劃為尋求符合當今遠程和混合工作模式的軟件解決方案的企業提供了廣泛的資源,對于BIPO薪酬管理解決方案能夠加入這一計劃感到非常高興。通過將BIPO的先進功能與SAP SuccessFactors Employee Central結合起來,可以為需要符合全球標準的、安全的多國薪資管理解決方案的客戶釋放出更多的價值。 BIPO薪酬管理解決方案為客戶提供了定制化及可配置的解決方案,以及基于當地和國內法定要求的靈活的薪資處理模式。該解決方案還包括: 工資計算:內置各國薪資政策引擎,支持多種工資類型。工資計算公式可根據不同的雇員類別輕松配置。   公積金和稅收計算:支持公積金繳款和所得稅計算,符合當地、國內勞工和法定條例,完成自動報稅和養老金繳款,以實現無差錯的薪資處理。   移動應用程序:雇員可以通過BIPO的移動應用程序或網頁端查看和下載他們的法定批準的工資單明細,無需再打印工資單。 無縫銜接:薪資界面配置便捷,可以完成休假扣除、加班費支付和索賠等,這些功能會自動同步,實現無縫薪資處理。   SAP Store,位于store.sap.com,提供了一個簡化和連接的數字化客戶體驗,用于尋找、試用、購買和更新SAP及其合作伙伴的1800多個解決方案。在這里,客戶可以找到他們所需要的SAP解決方案和經過SAP驗證的解決方案,以發展他們的業務。 BIPO是SAP PartnerEdge?計劃的合作伙伴之一。SAP PartnerEdge計劃提供工具及業務支持,以促進建立高質量的應用程序,專注于企業特定的業務需求,同時滿足企業所要求的效率和成本效益。
        BIPO
        2022年03月16日
      • BIPO
        BIPO專訪 | 探究SaaS技術的未來 As hybrid work models and digitalisation continue to shape the future of work, more businesses are adopting software-as-a-service (SaaS) tools to facilitate collaboration, engagement, and the scaling up of self-service options for the workforce. 在混合工作模式和數字化轉型的全新商業環境下,越來越多的企業開始采用軟件即服務(SaaS)技術,以促進員工的協作、參與和自主選擇。 This in turn, creates a security risk that organisations need to address, said Albert Liew, Managing Director, Singapore and Indochina, BIPO. Speaking with HRM Asia, he explained, “As large amounts of sensitive data can be accessed from any smart device by many users, this poses a risk to privacy and sensitive information, including vulnerability to new malware and phishing attacks. The need for improved security and SaaS security tools that can secure cloud-based programmes will play a big role in today’s business landscape.” With SaaS programmes being hosted on the cloud, one of the most prevalent causes of security lapses is the recycling of passwords and having them saved to systems. To mitigate the risk of account takeovers, a robust cloud applications security strategy needs to be supplemented with the education of end-users. BIPO Singapore and Indochina Managing Director——Albert Liew對此評論道:“這反過來使得企業不得不花更多的精力來保障流程的安全和穩定,以避免信息風險。” 在接受《HRM Asia》的采訪時,他解釋說:“由于用戶可以從任何智能設備訪問大量敏感數據,這對隱私和個人信息構成了風險,極其容易受到新的惡意軟件和網絡釣魚攻擊。因為SaaS程序被托管在云端,安全漏洞普遍發生在密碼存儲的過程中。為了減少賬戶泄露的風險,就需要建立一套完善的云應用安全保障制度,并對終端用戶進行安全培訓。”   “As a guide, ensure that passwords are regularly updated, and multi-factor authentication is enabled. In addition, businesses can minimise security breaches by implementing SaaS security tools and a selection of options to mitigate such risks,” Liew added. 對此,Albert Liew還補充道:“企業應盡可能地確保密碼定期更新,并啟用多重身份驗證。此外,還可以通過實施SaaS安全工具和相關方案來最大限度地減少安全漏洞。” “The need for improved security and SaaS security tools that can secure cloud-based programmes will play a big role in today’s business landscape.” “維護系統的安全性和SaaS安全工具的使用將在當今的商業環境中發揮重要作用,以保護基于云計算的各類項目。“——Albert Liew, Managing Director, Singapore and Indochina, BIPO   He recommended that organisations that host their SaaS applications on public cloud infrastructures consider reliable and reputable third-party vendors such as Amazon Web Services (AWS) and Alibaba Cloud, which are well-regarded for their computing, storage and content processing capabilities, as well as robust practices that safeguard the security of their platforms. With cyber threats becoming increasingly sophisticated and targeted, servers hosting SaaS applications should also be regularly reviewed and patches applied against new vulnerabilities. 隨著網絡威脅變得越來越復雜和有針對性,他建議目前正在使用SaaS技術的企業考慮可靠且信譽良好的第三方供應商,如亞馬遜(AWS)和阿里巴巴云,這些供應商在計算、存儲和內容處理能力方面廣受好評,并且平臺的安全性可以得到充分保障。同時我們也要定期檢查服務器,如有發現新的漏洞,應及時打補丁來修復。   Liew highlighted, “This starts with fundamentals such as having a robust IT security policy in place. Such policies need to address the changing global business landscape where remote work is now the new norm. It is crucial to regularly update such policies, ensuring they are aligned with the evolving digital landscape.” In a recent white paper published by BIPO, the HR service provider identified some of the key practices organisations should deploy when it comes to SaaS security. These include: 1) Creating a cloud applications security strategy. 2) Enabling multi-factor authentication to ensure a safeguard against compromised credentials. 3) Implementing endpoint security considerations where access from devices such as smartphones, tablets, desktops, laptops and other mediums must be controlled to prevent misuse of SaaS and data loss prevention (DLP). 4) Ensuring ongoing training and education at all levels within the organisation, including the understanding of SaaS usage and security. Prevention through education is often the most effective way to prevent breaches. 他強調說:“制定一套有效的IT安全政策至關重要,同時政策需要定期更新以應對不斷變化的全球商業格局。” 在BIPO最近發表的一份白皮書中,確定了一些企業在涉及SaaS安全時應該遵循的關鍵操作,包括以下: 1)創建云應用安全保障制度。 2) 啟用多重認證,以確保和防止驗證系統被滲透。 3) 實施端點安全方案,控制來自智能手機、平板電腦、臺式機、筆記本電腦和其他媒介的訪問,以防止SaaS濫用和數據泄露(DLP)。 4) 確保組織內相關員工的持續培訓和教育,包括對SaaS的使用和安全意識的指導。通過培訓方式來進行預防往往是防止漏洞的最有效方法。 When these safety practices have been established, organisations can then turn their attention to the selection of a SaaS solution. “Consider the scalability and integration of the solution with other systems such as CRM, finance, ERP and so on,” Liew advised. “Increasingly, we have seen applicant tracking systems and e-learning platforms integrate with existing HR management systems to complement the evolving needs of HR and the business.” 當這些落實后,企業就可以將注意力轉向SaaS解決方案的選擇。Albert Liew建議:“如今已經有越來越多的獵聘系統和電子學習平臺與現有的人力資源管理系統相結合,以補充人力資源和業務流程中不斷變化的需求。所以在選擇過程中,我們要考慮解決方案的可擴展性和與其他系統(如CRM、財務、ERP等)的兼容性。”   Due to the pandemic, solutions such as BIPO’s Safe Entry platform have also gained popularity, as organisations increasingly look to integrate contactless door access with facial recognition capabilities, as well as with payroll and attendance applications. Liew continued, “Similarly, performance management and e-learning platforms are on the rise as remote work continues. Given the shift in work patterns, businesses are now more vested in utilising digital tools to enhance the employee experience, particularly during the appraisal and performance management process.” As users look to access SaaS platforms from home and on smart devices, offering flexibility is also key, he added, noting how there has been a growing interest in mobile apps where employees can easily navigate and complete tasks with just a few clicks. 由于疫情,越來越多的企業采用非接觸式門禁與面部識別功能,將其與工資單和考勤應用集合在一起, BIPO的安全入口平臺等解決方案也越來越受企業的歡迎。 “同樣,隨著遠程辦公的持續和工作模式的轉變,企業現在更傾向于利用數字工具來提升員工體驗,尤其是在評估和績效管理過程中。為了方便用戶訪問SaaS平臺,提供相應的靈活性也很關鍵。在移動應用中,員工只需點擊幾下即可輕松導航和完成打卡等操作。” Albert Liew補充道。   BIPO’s HR Management System (HRMS) is ISO-27001 certified and offers businesses the agility of a cloud-based SaaS solution from pre-boarding to off-boarding. Compliant with labour laws and designed to meet the needs of Business 4.0, BIPO HRMS features cutting-edge technology and supports all aspects of HR functions, from personnel, payroll, leave management, attendance and expense management, to performance management. Allowing organisations to integrate employee records and attendance with BIPO HRMS and payroll functions, the BIPO Safe Entry is a touch-free door access system that features AI facial recognition and contactless temperature scanning. This reduces errors and optimises business efficiency, enabling HR teams to focus on strategic HR functions. BIPO的人力資源管理系統(HRMS)通過了ISO-27001認證,為滿足商業4.0的需求而專門設計,支持人力資源功能的所有模塊,從人事、工資、休假管理、考勤和費用管理,到績效管理,為企業提供了從入職前到離職后的基于云的一站式SaaS解決方案。同時支持將員工考勤記錄與BIPO HRMS和薪資功能相結合,并提供BIPO Safe Entry免接觸門禁系統,具有AI面部識別和非接觸式溫度掃描功能。這將規避風險,優化業務效率,使HR團隊能夠更專注于人力資源戰略的歸化和企業運營。
        BIPO
        2022年02月18日
      • BIPO
        BIPO上線全新IP,新晉代言鷗前來報道! 11月26日 ? popo限量版周邊 ? 也會在BIPO全球薪酬高峰論壇上呈現 ????期待現場與你們相見~????
        BIPO
        2021年11月23日
      • BIPO
        BIPO CEO 陳水海榮獲“2021中國人力資源科技影響力人物TOP100”稱號 2021年11月12日,BIPO受邀參加HRTech China在上海外灘W酒店舉辦的的2021中國人力資源未來科技論壇,與來自行業內優秀的人力資源科技前沿機構、企業、組織近距離溝通交流,共同探討對于未來的組織和HR數字化的思考和趨勢。 展會期間,人力資源科技媒體HRTech China,權威發布了“2021中國人力資源科技影響力人物TOP100”榜單,并于論壇會場內舉辦了頒獎典禮。 BIPO CEO 陳水海憑借在人力資源科技領域的創新力、領導力與影響力,連續第三次榮獲“2021中國人力資源科技影響力人物TOP100”稱號。陳水海先生始終秉持企業全球化與數字化的理念,不斷為中國人力資源科技的持續發展擴大貢獻力量。此次獲獎不僅是個人榮譽,也是對BIPO在人力資源科技領域的持續創新力能力的認可。 在展會現場,BIPO致力于傳遞先進的人力資源服務產品和服務理念, HR們也紛紛在BIPO展位前駐足交流。BIPO帶來自主研發的BIPO HRMS平臺和Workio APP都可以幫助企業確保用工合規安全,同時實現業務的敏捷管理,有效提升工作效率,也讓大家了解到BIPO在人力資源服務領域的技術優勢。 未來,BIPO也將積極探索數字科技在人力資源領域的深入運用,致力于將科技賦能傳統人力資源行業,幫助更多企業邁向數字化、智能化、移動化的企業管理模式,共建人力資源生態平衡,引領行業不斷發展,行穩致遠。
        BIPO
        2021年11月12日
      • BIPO
        火熱報名 | 聚焦全球薪酬用工話題,BIPO邀您共赴盛會 BIPO全球薪酬高峰論壇 11月26日 中國上海 在當今世界經濟大融合的大背景下,企業的全球化發展成為大勢所趨,越來越多的企業選擇深耕全球市場。伴隨著業務走向全球,企業人力資源管理也需要從全球視角出發,實現全球薪酬管理對于企業全球化布局而言至關重要。 面對大國競爭時代下復雜的全球化合規環境,未知的政治經濟環境以及難以掌控的經營管理風險增加。如何應對全球化人力資源及薪酬管理的多重挑戰?如何有效規避跨境人力資源管理合規風險?將是每個全球化企業必須關注的問題。 對此,BIPO將聯合行業專家一同對全球薪酬管理和跨境人力資源合規問題進行深入解讀,幫助企業快速建立合規化管理制度及全球化薪酬管理體系,賦能企業開拓全球市場。   報名地址:http://hrnext.cn/S6aRc
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        2021年11月09日
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