谷歌希望通過每年只進行一次而不是兩次績效評估，減少文書工作，改變對員工的評估方式，從而減少員工的績效評估負擔。

根據The Information的一份報告，47%的谷歌員工認為他們的時間在以前的績效審查系統中沒有得到很好的利用。

通常很難指出內部變化會如何影響終端用戶，但作為一家公司，谷歌以拔掉產品的插頭或讓它們在沒有得到適當關注的情況下枯萎而聞名。不過，在某些時候，真正的人類必須在這些項目上工作--如果員工能夠專注于他們的實際工作，而不是每隔幾個月就要擔心證明他們值得加薪，我們總是有可能看到谷歌產品得到更多他們應得的支持。

谷歌本月將改用其新系統。它稱之為GRAD，即Googler Reviews and Development。員工仍將在一年中與他們的經理聯系，以獲得反饋和規劃職業發展，但他們每年只會收到一次績效評級。谷歌表示，其新的評分標準將 "反映出一個