Insight222的《2021年人力資本分析趨勢》研究提出了一個數據驅動的人力資源文化模型。關鍵因素之一是將數據驅動的決策嵌入到整個HRBPs和管理人員中。總而言之，這涉及到：

通過投資可訪問且易于使用的工具，使整個組織的數據民主化。
提高HRBPs的數據知識技能，以及其他輔助技能，如咨詢和影響。
通過確保來自CHRO的清晰一致的溝通，并激勵采用數據驅動方法的職業旅程，支持人力資源部門的變革管理流程。



什么是數據民主化？

數據民主化是使組織中更廣泛的人群可以訪問數據和洞察力的過程，他們將從數據的使用中受益。Gartner預測，到2023年，促進數據共享的組織將在大多數商業價值指標上超越同行。



許多人力資本分析領導者最關心的問題是，"我應該提供的第一個大規模解決方案是什么，以實現數據的民主化？”根據人力資本分析領域的"領先公司"的說法