HRTechChina 正式發布2022年度中國人力資源科技發展十大趨勢，與大家探討分享未來HR科技發展，歡迎一起交流，共同推動中國人力資源科技的進步與發展！
面對不斷變化的病毒和不確定的未來，社會整體的數字化速度不斷加快，這些都是組織和員工面臨挑戰和機會，2022年中國人力資源科技發展趨勢將是面臨重塑和加速的矛盾體。
優秀的HR同仁已經做好面對未來的準備，加速技能重塑和學習，更具有職業使命和同理心幫助員工和組織應對挑戰。
2022年度中國人力資源科技發展十大趨勢? 圖文版本如下：
簡版十大趨勢如下：
2022中國人力資源科技發展十大趨勢文字版本：
毫無疑問，優秀的HR已經用數字化來武裝自己，做好應對未來的準備，這是關鍵優勢
不管是未來工作的挑戰還是新生代Z世代在職場中承擔越來越多的責任，兩者交融帶來管理的挑戰
吸引人才的不再僅僅是之前熟悉的個別關鍵因素，可能是多方位不同角度的魔方且不停旋轉和變化
未來工作中不斷涌現的新技能變化，HR需重塑學習以幫助組織和員工
每一個HR都應該加速為經理人配備數字化的HR助理，為其賦能。需知道超過三分之二的員工更愿意與數字助理打交道。
從數字化記錄到全流程智能化決策建議的可能，更加開放與透明的組織更高效
一線員工和年長勞動者、遠程員工等不同勞動力群里的動態變化對數字化的訴求加劇，尤其“靈就宮”成市場最大門派
疫情加大線上的各種可能，遠程協作、全球人才和管理邊際模糊，元宇宙時代開啟
越來越多的高級管理者決策依靠人力資本分析，這是積極的信號
未來的組織模式可能不再是公司的模式，除去平臺經濟模式，DAO的可能性也越發明顯
*DAO Decentralized Autonomous Organization
即去中心化自治組織的首字母縮寫
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