當需要填補一個空缺職位時，積極主動的公司不會只是等待合格的申請人來找他們。他們可能已經有了一份他們有興趣聘用的人員名單。但是，你如何與已經就業的人開始談話？這難道不會被視為可怕的 "挖角 "嗎？

挖角被說得很難聽，可能是因為這個名字是指非法狩獵行為。但是挖角人才并不違法。事實上，在一些行業中，這是很常見的。如果你正在尋找一個具有非常具體的技術技能的員工，那么看看競爭對手為其工作的人是誰是有意義的。但是，在大多數行業中，挖角仍然具有負面的含義，它使人力資源部門特別警惕。公司既害怕他們的員工被挖走，也害怕在他們的行業中被視為 "挖角者"。

但是，確保你的企業擁有最好的人才為其工作并不是一件令人羞愧的事。以下是如何在成為一個不道德的 "挖角者 "和成為一個完全在你權利范圍內的 "招聘者 "之間保持一致的方法。

為什么人們如此懼怕挖角？
挖角是一個帶有感情色彩的術語，指