2019年10月18日由HRTechChina主辦的2019中國人力資源科技年度峰會北京論壇在金茂萬麗酒店隆重舉行，至此2019HR科技年度峰會在北京、深圳、上海三站成功舉辦，超過3000位HR同仁參與，成為行業極具影響力和專業前瞻性論壇。

本次北京論壇邀請20多位來自全球知名企業的HR科技的大咖專家，發起20余場談及未來、趨勢、新技術、新實踐、新產品的精彩分享；同時還有20家中國最優秀的人力資源科技機構現場展示最新成果和產品；更有精心邀請的1000多位中國HRTech達人在現場碰撞思維火花，分享行業洞見，共同探討具有前瞻性和爭議性的話題，推動中國HRTech在創新上的發展。

同時非常感謝肯耐珂薩、道一云、薪智、用友、太和顧問、智思云、歐孚科技、仁云、丁香園、e成科技、勞勤、白金軟件、樂才、佩琪集團、喔趣科技、互動吧、餐學網、太和鼎信、如常、優面寶（排名不分先后）等贊助合作伙伴對本次峰會的鼎力支持！



開幕分享是來自HRTechChina的首席顧問Gawain, 在Gawain先生的《2020中國人力資源科技趨勢與2019三季度投融資總結》演講中，介紹了中國HR科技市場的融資情況，截止10月18日共發生25+起融資，超過40億+人民幣的融資金額。同時介紹了2020年科技發展趨勢的關鍵字，如體驗、數據、隱私、敏捷等。最后向全場HR重磅發布了由HRTechChina精心制作的中國人力資源科技云圖10月珍藏版，該圖涵了中國的人力資源科技分布概況。

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緊接著，薪智薪酬咨詢總監李博先生為大家帶來關于《薪酬調研未來式--數據零距離》的主題演講。該演講主要涉及了未來式薪酬調研三大要素：數據要最新的；地域、行業覆蓋要全的；不能花太多錢的。

隨后，用友網絡人力共享首席專家薛敏輝女士演講--《科技賦能人力轉型及卓越運營》。她認為人力資源亟需從職能化角色跳出來，搭建新的“以人為本”的人才平臺，將事務性人力資源管理轉變為戰略性人力資源管理。

接下來，為大家演講的是太和顧問高級咨詢總監姚玉建先生，他帶來的主題演講是《戰略與數據導向的薪酬設計》。他著重介紹了人力資源管理的數據分析三層面：人力資本計量、HR職能分析、基礎信息分析。

隨后，思科大中華區副總裁、人力資源總經理吳汶錡女士為大家帶來了《科技賦能HR助力企業發展》的演講。她主要圍繞這幾方面進行展開討論的：塑造未來工作，關注員工體驗；激活組織最小細胞；新型學習生態系統；大數據助力人才規劃與招聘。

接下來，上海勞勤首席顧問楊斌先生發表主題演講--《工時效能管理 賦能企業降本增效》。在演講中，他認為自動化工時管理尤其重要。“時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更大的成績來”。

之后，道一云華北區總監桂俊先生帶來了他的分享--《“數智化”企業大學，為員工成長持續賦能》。在演講中，他分享了目前企業人才與培訓的發展趨勢，以及道一云如何幫助客戶打造數字化企業大學最佳實踐。

隨后，峰會迎來了更激動人心的時刻！“創新需要勇氣，HRTech的創新更加需要機構和企業相互協同和支持。我們也看到HR行業的同仁，奮不顧身的投入其中，而評選獎項可以更加進一步的激勵創新、探索和冒險精神！為能夠進一步的推動這種氛圍，HRTechChina特別發起 “2109數字人力資源科技獎” ”。其中，有10家企業獲得了2019數字人力資源科技獎（企業獎），有9家HR科技機構的產品獲得了2019數字人力資源科技獎（產品獎），有12家機構獲得了2019數字人力資源科技獎（機構獎），有8家企業獲得了2019數字人力資源科技獎（人氣獎）。



2109數字人力資源科技獎完整榜單地址可以訪問：http://hrtechchina.com/31219.html



 

隨后，論壇進入午間休息互動環節，大家紛紛前往展區交流互動，暢所欲言。同時，不少參會嘉賓紛紛加入游戲環節中，拿著由HRTechChina精心設計的科技云圖集滿展商印章領取到本次峰會的限量禮品！

 

下午，分為三個論壇，每個論壇的嘉賓進行了各自的演講。

A論壇

開場的演講嘉賓是平安信托人力資源總監袁邦貴先生，他帶來了《平安180萬人背后的智慧人事管理體系》的主題分享，引起了在場HR們的共鳴。



歐孚科技一級人力資源管理師、心理咨詢師高樹才先生帶來了他的分享--《平臺化管理之提高運營效率》。他認為，平臺化管理的宗旨是實現關系多樣化、能力數字化、績效顆粒化、結構柔性化和文化利他化； 其基本要素是基于數字技術進行流程重構，基于個體自我驅動開展組織變革以及基于互相成就的心態集體升級。



仁云資深顧問曹奕先生?進行了《科技賦能：面向數字化轉型的HR共享服務實踐》的主題演講。他認為應該以數據的管理為核，智能的流程為綱，場景的服務為體，增值的人才為本，共享的平臺為用打造HR共享服務平臺。



拜耳（中國）有限公司高級人力資源顧問夏小華女士發表了《數字化旅程--拜耳人力資源數字化創新實踐》的演講。她認為，人力資源的未來趨勢為：雇主品牌與員工溝通（更透明）；員工激勵與認可（更及時）；員工體驗的個性化升級（個性化）；人才數據分析、預測與決策（數字化）。



仲利國際首席顧問黃谷雨先生帶來了《數字科技管理在融資租賃業培訓面的應用成效》的演講。他分享了仲利國際在前端業務中的數字科技運用：業務上，流程管理數位化；審查上，風險控制智能化；文審上，合規審查系統化；法務上，法律作業平臺化。



 

B論壇

首先演講的是大食代中國區人力資源總監施旭霞女士，她進行了《科技技術提升連鎖餐飲企業員工體驗度和凝聚力》的演講。她認為，全球人事團隊應該著眼數字化未來，即數字化、科技化、平臺化。



e成科技華北區域解決方案總監宋歌先生帶來了《企業人才管理，數字化轉型利器 ：數字化人才盤點》的分享。他分享了基于人工智能的數字化人才盤點：從賣項目到賣產品；從“點”到“盤”；從結果準確到過程準確；從授人以魚到授人以漁。



丁香園企業健管項目負責人廖琳莉女士進行了關于《科技賦能：互聯網醫療+“賦能企業”增強員工體驗》的演講。她在演講中表示：數據驅動企業健康服務，專注于員工身心健康，有效降低企業員工病假等，實現企業、員工、VIP客戶多方共受益。



搜狐EHR負責人劉英杰先生進行了關于《最佳實踐：搜狐人力資源系統發展與數字化實踐》的演講。他主要是介紹了數字化實踐在搜狐人力資源發展中的應用。



正大集團農牧食品企業中國區HR制度總監吳昊女士帶來的是《最佳實踐：“四化”三部曲--核心人力資源系統實踐分享》的演講。她的演講主要是圍繞“人力資源系統實踐”來展開的，是在場的HR們受益匪淺。



C論壇

首先發表演講的是Coursera Globle HR Director(ex) 張琳女士，她帶來了主題為《科技巨頭--數字驅動HR的實踐分享 》的分享。張琳女士認為，數據驅動型人力資源管理的好處在于：優化決策、理解業務、提高效率、優化資源。



ICPC亞洲基金會執行理事楊斌先生帶來了他的分享--《AI時代的人才供給》。他認為，信息時代是“隨需應變”的。



智思云合伙人/副總裁、數字化人力資源研究院院長陳政先生的演講主題是《SaaS引領數字化人力資源轉型》。“SSC的升級：以員工體驗為中心，提升服務效率”。



華能貴誠信托金融科技實驗室負責人王宇韜先生進行了《最佳實踐：智能AI面試--華小智面試寶》的分享。他認為，人才招聘的未來走向就是Video Interview。而AI面試華小智面試寶具有簡單、高效 、人工智能+、靈活管理的特點。



海爾IT高級經理張翟田先生演講的主題是關于《最佳實踐：基于數字化轉型的ehr場景化服務》。他強調了“數字化轉型實踐：傳統共享部門轉型為智慧化生態共享平臺 ”。



至此，2019中國人力資源科技年度峰會北京站圓滿舉辦。再次感謝所有合作伙伴、演講嘉賓和參會嘉賓對本次活動的大力支持！同時感謝我們的工作人員、志愿者的真誠付出！希望再次與大家相遇，深度暢談人力資源科技行業前沿話題和最佳實踐之道！





 

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