2019年9月7日，由HRTechChina主辦的2019中國人力資源科技年度峰會在深圳金茂JW萬豪酒店盛大舉行。

本次論壇邀請近20位來自全球知名企業的人力資源高管和人力資源行業思想領袖，發起近20場談及未來、趨勢、新技術、新實踐、新產品的精彩分享；近20家中國最優秀的人力資源科技機構現場展示最新成果和解決方案；更有1000位企業CEO、知名企業領導者、CHRO、人力資源總監、人力資源專家和HRTech達人現場碰撞思維火花，分享行業洞見，共同探討具有前瞻性和爭議性的話題，推動中國HRTech在創新上的發展。

同時感謝肯耐珂薩、薪智、易路軟件、藍鷹、智思云、薪寶科技、仁云、CDP、勞勤、關愛通、i人事、泛微、契約鎖、領英、優面寶、揚州博爾捷（排名不分先后）等贊助合作伙伴對本次峰會的鼎力支持！



首先，本場論壇的主持嘉賓是來自HRTechChina的首席顧問Gawain先生。 在Gawain先生的《2019年度前三季度投融資總結及預測報告》演講中，介紹了2019年1-8月中國HR科技市場的融資次數在20+ 金額達到34億+人民幣，相對2017、18年度均有下降，且大部分在C輪之后，投資金額超過1億的案子超過10多起。同時也向全場HR重磅發布了由HRTechChina精心制作的中國人力資源科技云圖9月珍藏版，該圖涵蓋了中國的人力資源科技分布概況。全場掌聲雷動，HR們贊嘆不已。



緊接著，藍鷹立德CEO趙佶先生為大家帶來關于《個稅改革后的信息化建設》的主題演講。該演講主要涉及三個大的方面：①、個稅改革的背景；②、個稅方案的挑戰；③、稅改應對的案例。在個稅改革背景這一方面，他主要是談及了個稅稅制改革給企業帶來的多個困擾；在個稅方案挑戰這一方面，他主要是介紹了藍稅方案；在稅改應對案例這一方面，他主要是分享了一些有關銀行、地產、物流的案例。



隨后，埃森哲通訊、媒體與高科技事業部人才與組織業務負責人王曼 (TRACY WANG）女士發表演講--《數字化HR的未來》。她主要講述了數字化HR在AI和自動化（RPA）技術、AR/VR技術以及區塊鏈技術上的案例，更是全景展示了數字化的HR科技未來。





接下來，為大家演講的是薪智市場營銷副總裁吳智豪先生，他帶來的主題演講是《薪酬調研未來式-數據零距離》。他認為，未來式薪酬調研有三大要素：“數據要最新的”，“地域、行業覆蓋要全的”，“不能花太多錢的”。同時，在演講中，他也報告了2019年1月至6月市場薪酬數據，分析了互聯網、金融、房地產等行業的跳槽漲薪率。



隨后，亞太勞動力效能研究院行業顧問、上海勞勤首席顧問楊斌先生為大家帶來了《工時效能管理 ?賦能企業降本增效》的演講。他認為勞動力管理智能云平臺的核心主要在于：①、精準控制勞動力成本；②、持續提升勞動力效率；③、預先防控合規性風險；④、有效提升員工滿意度。而通過自動化工時管理，企業的排版效率、直接工時效能、產品定價準確率都得到了提升。



接下來，易路軟件華南區總經理胡文浩先生發表主題演講--《數字化時代，用“薪”突破HR戰略化瓶頸》。“然而，很多組織仍在使用其在十年前部署的薪酬解決方案。”在演講中，胡文浩先生將傳統靜態薪酬管理與數字化動態薪酬管理做了對比。數字化薪酬管理的優勢在于：①、團隊協作（薪酬計算由各個業務部門通過團隊協作完成）；②、全面的數據（基于事件驅動的數據模型，與完整準確的數據）；③、連續的分析（持續的數據分析與預測以適應快速變革）。



隨后，峰會迎來了更激動人心的時刻！“創新需要勇氣，HRTech的創新更加需要機構和企業相互協同和支持。我們也看到HR行業的同仁，奮不顧身的投入其中，而評選獎項可以更加進一步的激勵創新、探索和冒險精神！為能夠進一步的推動這種氛圍，HRTechChina特別發起 “中國人力資源科技創新獎” ”。其中，有6家企業獲得了中國人力資源科技創新企業實踐獎，同時也有6家HR科技機構的產品獲得了2019中國人力資源科技創新產品獎。



2019中國人力資源科技創新獎完整榜單地址可以訪問：http://hrtechchina.com/30680.html

 

緊接著2019中國人力資源科技創新獎的企業實踐代表就獲獎案例進行分享。首先是來自美高梅的周巧婷女士為大家帶來了關于《美高梅網上學院-綜合數字化學習解決方案》的演講。周巧婷女士先是向大家整體介紹了一下美高梅學院，后又講述了美高梅網上學院的投資回報ROI。



其后，沃爾瑪中國人才與學習發展副總裁/沃爾瑪（中國）零售大學校長周雯娟女士進行了關于《每天5分鐘，成長大不同-“沃課堂”移動學習平臺》的演講。周雯娟女士表示，沃爾瑪深耕中國市場，將用戶痛點轉化為目標。最后播放的員工使用感受視頻引起在場HR的熱烈掌聲。



然后，來自海爾集團的HR高級經理郭文昕女士分享了《海爾人力移動化&智能化轉型》的演講。 ??主要是圍繞“哪里是人才吸引痛點”和“如何成就更好的人才吸引體驗”兩個問題，進行闡述回答。



接下來，紅星美凱龍家居集團股份有限公司信息技術中心產品高級經理徐波的演講主題是《培訓管理與移動學習平臺實踐分享》。徐波先生的演講重點主要涉及三個模塊：“培訓管理現狀和目標”，“移動學習產品架構”，“移動學習產品展示”。同時，徐波先生也分享了他的一些心得：“創新,并非一定要創造一種新的技術,能夠把現有的技術手段用前所未有的方式組合起來,并產生實際價值，也是一種創新。”



之后，創客工場科技有限公司人力資源部高級經理龔嬌女士分享了她的演講《跨界創新，讓HR產品擁有性感的外表和有趣的靈魂》。她認為：企業文化的愿景是讓更多人享受創造的樂趣；企業文化的使命是培養創新的土壤，用科技賦能更好的教育。





上半場演講結束后，論壇進入午間休息互動環節，大家紛紛前往展區交流互動，暢所欲言。同時，不少參會嘉賓紛紛加入游戲環節中，拿著由HRTechChina精心設計的科技云圖集滿展商印章領取到本次峰會的限量禮品！

下午開場分享的重磅嘉賓來自平安人壽人力資源部總經理孫斌先生，他帶來的分享主題為《平安180萬人背后的“智慧人事”管理體系》。孫斌先生的演講，讓在場的HR們受益匪淺。



接下來，薪寶科技首席風控官（CRO）社稅改革專家徐陽作出了《新用工、新技術與新監管》的演講。徐陽先生的演講中主要包含了新技術賦能之下的新監管，新經濟環境中的新用工，新用工趨勢上的新技術三方面。



隨后，仁云科技副總裁葉曙光在《面向數字化轉型的HR共享服務模式設計》演講中談及到以數據的管理為核，智能的流程為綱，場景的服務為體，增值的人才為本，共享的平臺為用，來打造HR共享服務平臺。



接下來，智思云合伙人/副總裁、數字化人力資源研究院院長陳政發表主題演講-- 《SaaS引領HR數字化轉型》。陳政先生以智思云產品的五大特性（可配置平臺，功能松耦合，第三方集成服務，產品易使用，系統一體化）為角度，闡釋了HR數字化轉型的重要性。



接著，廣東三維家信息科技有限公司CHO姜衛紅發表了《大咖談：做一個以結果為導向的HR-HRBP的價值發揮》的演講，通過幾個小的案例講述了HRBP在企業更好的價值發揮。



最后，華勝集團CHO黃淵明帶來了關于《大咖談：CHO的經營者視角與實踐探索》的演講。黃淵明先生在演講中表明：“經營大于管理，任何管理動作都要考慮閉環的問題——起點與終點都是經營！”。



中國人力資源科技服務平臺將始終保持以人為本（People First, Technology Second）的初心，持續不斷地傳播科技如何更好的賦能企業與個人，發揮全部潛能。相信接下來將有更多的企業和資本加入到人力資源科技領域！這也是未來不可避免的趨勢。

至此，2019中國人力資源科技年度峰會深圳站圓滿舉辦。再次感謝所有合作伙伴、演講嘉賓和參會嘉賓對本次活動的大力支持！同時感謝我們的工作人員、志愿者的真誠付出！希望再次與大家相遇，深度暢談人力資源科技行業前沿話題和最佳實踐之道！



 

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2018年度精彩回顧：2018年度中國人力資源科技峰會成功舉辦 超過1400位HR同仁共襄盛會！(多圖)?http://www.zz601.com.cn/21437.html