由中國領先的人力資源科技媒體平臺HRTechChina舉辦的前沿專業峰會--人力資本分析峰會（HR&People Analytics Summit）上海站于2019年8月9日上海四季酒店成功舉辦。
論壇集結了強大的嘉賓陣容，來自全球知名企業的人力資源數據分析專家、人工智能專家和人力資源行業思想領袖，共同呈現了精彩的主題演講，觀點碰撞的圓桌討論。200+CHRO、人力資源總監、人力資源專業人士一同見證了本場高端峰會的成功舉辦！
本次峰會受到行業知名前沿的人力資源科技服務商與機構的鼎力支持，它們分別是：易路、中數通、仁云、智思云、HRuno、優面寶等。
首先，主辦方特別邀請到科石咨詢HR數據分析首席專家Robin Yang作為主持嘉賓為大家開場致辭。在致辭中，Robin Yang談到人工智能驅動的技術幾乎開辟了無限的可能性，人力資本分析在受到技術強力推動下進行了深刻實踐。
接下來，平安集團HR數據和AI負責人Bruce Ye為大家帶來精彩演講。在《人力資源智能化轉型分享》演講中，Bruce Ye從培訓智能化、績效智能化、薪酬智能化、員工服務智能化四個方面全面講解人力資源智能化轉型的痛點以及應用解決方案。通過數據分析、機器學習、深度學習、人工智能等技術手段實現“千人千面”個性化的人才培育和人才服務，從而有效推動人力資源智能化轉型。
“建議以薪酬為核心，提升人力資源整體數字化能力”--易路副總裁張韻帶來主題為《數字化轉型下的HR創新管理》的分享。他生動講述員工數字化核心人力＋最佳薪酬實踐帶來的影響，使到場的參會嘉賓們受益匪淺。
接下來來自Experian的 HR Director Rosa Wang就《離職預測分析》發表了Experian內部的實踐以及對于數據分析的觀點和見解；對于離職預測分析的模型和前沿分析深度啟發在場的HR同仁。
她指出，我們生活在一個數據不斷增加的時代，如何獲取人才數據以及如何利用數據做出更好的決策都是企業組織長足發展必須研究的課題。德勤(Deloitte)在一次“高影響力人物分析”(High-Impact People Analytics)研究中發現，在創造高級能力方面，最重要的因素是需要創建數據驅動的文化。
在以“創建數據驅動的文化及人力資本分析的邊界（Creating A Data-Driven Culture）”為主題的圓桌討論上，來自博世德國、商湯科技、阿里云、世茂集團、平安集團的嘉賓一同分析探討了企業創建數據驅動文化的必經之路及必要手段。尤其是談到世界各地的對于個人隱私保護的不同帶來人力資本分析的難度和機會。特別是歐洲的GDPR的數據保護法帶來的局限。
下午的峰會迎來了來自世茂集團、中數通、科石咨詢等人力資源總監及高管，聚焦人力資本熱點話題，結合自身實踐，帶來了精彩分享，呈現了一場又一場的饕餮盛宴。
“數據是人力資本分析的基礎。了解統計數據，了解如何以不同方式查看數據，以及在需要時分析數據，有助于我們做出更好的決策。”世茂集團人力資源高級經理江哲文為大家帶來主題演講?《人力資源數據應用實踐》，他的真知灼見使到場的參會嘉賓們收獲了許多有益的啟發。
緊接著，中數通的湯總在《數字化人力分析助力業務決策》中提出如何將“4Rs”映射到常見的人資管理上。他指出，如果數據是數字世界的燃料，分析工具就是引擎，數據驅動決策的解決方案。并認為數字化指標分析、多維度進行分析、不同角色場景分析、不同模塊分析都需要數據量的支撐。其深刻的見解、獨到的觀點感染了在場參會的嘉賓。
“解決問題的方法論：以數據和事實為基礎，以假設為驅動，同時兼具邏輯和真知灼見”--來自前沃爾沃汽車銷售亞太區人力資源總監范珂，在《人員效能的數據分析》演講中，為大家詳細梳理了提升員工效能的三大方法：領導力發展、提升員工敬業度、利用科技手段。其特別指出一點，作分析的HR一定要掌握Excel 這個工具！
高質量的人員數據可以為人力分析團隊創建正確和最優的結構來支持業務目標，科石咨詢HR數據分析首席專家Robin?Yang?以《組織與人才數據如何推動業務成功》為題，詳細闡述了關于人才數據與業務關系的深刻見地與思考，為參會嘉賓呈現了一場精彩的演講。
隨著人工智能、大數據等技術推動，未來的人力資源部門將更加專業化和技術化，人力資源部門及管理者必須高效利用數據，創造出一種由人工智能、大數據等技術驅動的更加個性化的體驗，從而不斷吸引和保留優秀人才，釋放人才活力，助力企業業務發展。
至此，2019年人力資本高端峰會上海站圓滿舉辦。感謝以上來自全球及中國領先的人力資源咨詢公司、服務機構的領導者和創始人們的無私分享，他們結合自身的企業實踐案例，以獨特的視角分享關于人力資本分析的最新認知，探討人力資本分析的未來發展趨勢。
同時再次感謝所有合作伙伴、演講嘉賓和參會嘉賓對本次活動的大力支持！
期待12月6日北京站再見！
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