2019年5月22日中國人力資源科技未來館于北京千禧大酒店拉開帷幕。本次活動由HRTech China主辦，包含未來論壇、原點展和未來展區三個組成部分。

HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體，立足中國，致力于推動中國人力資源科技的發展。本次人力資源科技館·北京站吸引了來自全國各地的1600多名人力資源科技領域的專家、行業精英、人力資源科技領袖和科技達人，圍繞人力資源科技相關話題深入探討。

同時，HRTechXPO·未來人力資源科技論壇得到了20多家行業知名的人力資源科技服務商與機構的贊助支持，它們分別是：肯耐珂薩、CDP、e成科技、領英、兜禮、易路軟件、太和顧問、智思云、明基逐鹿、仁云、ManpowerGroup、法大大、勞勤、太和鼎信、如常、六點一刻、優面寶、計蒜學院，此外還有合作媒體的大力支持，它們分別是：人力資源雜志社、HRSalon、三支柱研究院、HR研究網、818人力資源日、中國薪酬網、北美華人人力資源協會、互動吧、HRCOFFEE人力資源社群。





未來展區

展區邀請到國內知名人力資源科技服務商和服務機構，現場為參會嘉賓演示人力資源科技領域的最新產品、服務和最佳解決方案，也進一步對服務對象及合作伙伴的需求有了更深入的認識和了解。此次展示機會為企業HR和各界知名人力資源科技專家搭建了溝通平臺，有效推動了人力資源和科技行業領域的思想碰撞，加速企業人力資源變革有效落地。

此外，本次活動區域設有HRTechChina娃娃機、Viva la Vida生命畫像館等，參會嘉賓在休息時間紛紛參與互動。Viva la Vida（簡稱VIVA）是一個全球藝術項目，鼓勵人們畫一幅畫來回答一個問題“你的生命是什么”，收集上來的畫作被稱為生命畫像。VIVA源自于2018年在墨西哥的一次街頭實驗，演化成一個全球開源藝術項目，鼓勵人們以藝術為介質去思考和探索生命的意義。





原點展

原點，在數學上是數軸上的0點、二維坐標系中的（0,0）、三維坐標系中的（0,0,0），起到參考基準的作用，依據原點可以計算其它坐標位置。在本次展覽中，HRTechChina將原點作為中國人力資源科技企業創業的起點，中國人力資源科技出發的地方。

所有HRTech人的一小步共同組成了中國人力資源科技發展的一大步。在中國人力資源科技發展史上，企業創業之初的一個念頭、一張餐巾紙上的原型、一段原始代碼、一次產品迭代，都在默默的指引、推動中國人力資源科技的發展與進步。本次展覽帶領到場1600+HR追本溯源，銘記這些值得被尊重、被記錄的初始時刻，把握當今加速發展的中國人力資源科技潮流。



未來論壇

論壇分為三個會場舉行，主會場于上午九點準時揭開活動序幕。在主會場開幕式上，六點一刻咨詢總監李洋作為主會場主持嘉賓發表了致辭。致辭中李洋表示：人力資源科技領域的，共同研討交流世界智能科技的變革與發展之路的一次盛會。



領英中國解決方案總監王郁發表主題演講“數字化轉型時代人力資源管理進階之路 —— 領英解讀《2019中國新興職業報告》”，通過對報告的解讀看到未來職業趨勢，在場與會嘉賓紛紛表示受益匪淺。



CDP副總裁翟海鋒發表主題演講“數字化生態體系下的員工薪酬和激勵 ”，他在現場講解數字化時代，企業HR如何利用好數字生態系統，優化業務薪酬服務系統和員工激勵系統，進一步釋放員工的生產力。



肯耐珂薩解決方案高級顧問蔣啟慧發表以“如何成為一個更懂‘技術’的HR ”為主題的演講，在演講中她表示，“HR不需要懂程序，但需要懂得如何去挑選、利用HR工具。”人力資源系統可以幫助企業內部識別和甄選各層級后備人才，建立線上人才盤點系統和人才池。通過系統培訓和實踐，提升自身的內部人才供給能力，支撐業務的快速發展。



睿渠網絡市場營銷部總經理何茹發表演講“你我的故事，從兜禮開始--睿渠研究院產品分享 ”。在演講中，她結合公司產品案例分享了打造全新的員工，改善企業生態環境，推動組織不斷進步與發展。



e成科技行業方案總監Remilia Lei發表演講“數字化招聘2.0，技術成就高效”，她表示招聘科技時代已來，數字化招聘能夠有效提高招聘效率，將HR從招聘流程事務性工作中解放出來。



易路華北事業部總經理孫彥領發表演講“活化企業人力成本 從數字洞察中重新定義薪酬管理 ”，在演講中，他以黑洞照片的拍攝方式和意義分析了精準、驗證和可視化的重要性，深刻闡釋企業薪酬管理的改進如何助力企業重構價值鏈，提升核心競爭力。



六點一刻創始人&CEO Daisy Xu發表“當數據遇上科技 - 如何實時監控組織健康和人效？”為題的精彩演講。人力資源數字化轉型、人力資源管理離不開數據的支持，基于組織決策的核心邏輯體系，全面打通人力資源數據、財務數據、運營數據、管理過程數據，以及員工人口數據、職業背景等全面融合員工態度、行為和心理等，能夠助力企業人力資源有效規劃和決策。



HRTechChina首席顧問Gawain 發表演講“2019全球人力資源科技最新趨勢-HRTech全球峰會精彩回顧 ”，在現場，Gawain為大家分享了在全球頂級人力資源科技的峰會上的收獲與啟發。



短暫的互動休息后，第五屆計蒜之道程序設計大賽預熱活動暨競賽圈雇主調查啟動，嘉賓現場切開蛋糕，共同祝愿計蒜之道程序設計大賽。



緊接著，阿里巴巴集團戰略人才總監楊姝發表演講“阿里巴巴HR創新實踐”，她結合實踐案例，給大家帶來深度的思考和啟發。



太和顧問司南事業部產品經理高碩發表主題演講“智能時代的人力資源管理方法論 ”? 。在演講中他表示，人類文明發展的加速從第一次工業革命開始后就再也沒有慢下來過，隨著互聯網、移動、智能技術對各行各業的滲透，企業面臨巨大的不確定性，而這不確定性最終都將由人力資源管理承擔。



清科集團人力資源總監孫叢姍發表主題演講“企業投資并購及投后管理的HR價值體現”。通過對近十年中國企業投資并購的數據分析，她認為在企業投資并購的過程中，人力資源部門的每一步都發揮了巨大價值。



最后，ROCS GLOBAL（絡科信息技術有限公司）CEO Cathy Peng為大家帶了了“全球化人才市場主題分享”。



A會場論壇于上午十點準時開場，由人力資源總監周舟擔任主持嘉賓。

首先，宜信公司人力資源運營負責人吳剛發表主題演講“數字化驅動HR運營模式變革”，他提到數字化將重新定義HR的運營模式，利用數字化技術，人力資源部門有機會發揮更多潛能。



仁云科技副總裁葉曙光發表“基于數字化轉型的人力資源智慧變革”精彩演講。葉曙光先生從產業互聯時代的管理變革出發，分享了人力資源數字化轉型的最具前瞻性的管理理念和最新實踐。在演講中他提到，在產業互聯時代，人力資源管理從共享思維像數字思維變革。



北京太和鼎信合伙人馬三寶發表演講“博弈與賦能—未來企業招聘風控體系搭建與升級 ”。在演講中，他指出：“目前職場誠信指數遠沒有我們想象中樂觀，涂個臉出來冒充黑旋風的李鬼越來越多。”簡歷及背景信息的核實尤為重要。



緊接著，知名人力資源總監周舟發表演講“未來的HR--“漫”旅程”。在演講中，周舟先生帶領大家暢想未來，為現場嘉賓分享了未來HR的更多可能性。



午間休息互動后，凱洛格集團執行總裁梁冰發表“探索賦能型企業大學，打造戰略‘發動機’”精彩演講，他認為賦能型的企業大學能夠幫助提高員工能力，為企業發展源源不斷地輸送人才提供動力。



隨后，凱洛格集團CTO楊海鵬分享“智能技術驅動企業人才培養”主題演講，在演講中，他表示人工智能、云計算、大數據等技術的崛起不斷對企業產生沖擊，面對新變革，人力資源部門應該緊跟時代，利用智能技術驅動企業人才培養。



GAMIFICATION ™游戲化思維學習倡導者Andy 臧發表演講“游戲化讓HR工作更有趣”，在演講中，他提到游戲作為一種數字化學習媒介，能夠使企業的學習計劃變得可衡量，幫助企業更好地優化員工學習計劃，以滿足企業未來的技能需求。



光速中國創業投資首席人力資源官Sam Shi發表演講"Why we are together"。



隨后，CareerOn創始人李健發表演講“區塊鏈技術在人力資源行業的應用實踐”，在演講中他表示，雖然區塊鏈與比特幣和其他加密貨幣廣泛相關，但區塊鏈技術的利用將徹底改變人力資源在業務中的各項運作方式。



B會場由計蒜客聯合創始人楊斌擔任主持嘉賓。



吉因加科技有限公司人力資源總監易萌發表演講“創業公司HR思考時間”。



明基逐鹿顧問陸優發表“明基eHR20年干貨分享”主題演講。他通過回顧員工服務二十年的心得，解析當下企業員工體驗、員工服務所面臨的挑戰，并圍繞員工滿意度提出“B2E”概念。



智思云副總裁金焱發表“SaaS引領HR數字化轉型”主題演講。低成本要素發展的時代已經遠離，效率驅動能夠助力企業獲取更強的競爭力。在演講中，金焱認為人力資源SaaS可以解決企業人力資源管理軟件使用門檻和成本高、實際作用與HRM目標脫節、功能主要面向HRD，使用頻率低這3大痛點，其結合實際案例分享的精彩演講使現場參會嘉賓獲益良多。



森云影視文化總經理(前知名企業HRD)張凡發表演講“HR之我見”。



午間休息互動后，悟空租車首席人力資源官王俊發表主題演講“企業在不同生命周期的人力資源體系戰略與體系”。



如常集團執行董事苗亞棟發表演講“企業殘保金如何幫助HR合規降低企業成本”。



泛招聘領域自媒體人歐陽澤林發表演講“招聘創新應該借力技術和藝術去向何方？”。



著名人力資源專家牛浬杰 發表演講“如何根據業務和員工需求指導HR項目實施 ”。



跨文化國際專家李瑩瑩發表演講“AI 時代的跨文化國際人才培養”。



組織學習與發展專家尹鈺發表演講“生態學習法讓組織價值最大化 ”。



在數據化、智能化時代背景下，新興技術不斷推動著人力資源科技的創新發展，企業人力資源管理也必將發生變革。此次未來論壇集結全球及中國領先人力資源科技公司、服務機構，他們結合自身的企業實踐案例，以獨特的視角分享人力資源管理的最新認知和深刻思考，探討人力資源管理的未來發展趨勢。未來的人力資源將更加專業化、技術化和智能化，人力資源管理者們要善用“未來思維”將管理和數字智能相結合，創造出由未來導向的更具個性化的人力資源技術服務。中國人力資源科技的發展需要全體人力資源科技從業者們的共同努力！

最后，再次感謝我們的分享嘉賓、合作伙伴、參會嘉賓和志愿者們！中國人力資源科技峰會的成功離不開每一位伙伴，也真誠地期待在下一次活動中與各位相聚！



?【關于中國人力資源科技】

HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體，立足中國，致力于推動中國人力資源科技的發展，自2015年起我們持續不斷地為中國行業同仁傳遞最快最新的全球人力資源科技資訊，影響和引領中國人力資源科技行業的進步和發展。多年來我們建立向世界傳達中國人力資源科技的窗口，讓世界了解中國人力資源科技的巨大能量和迅猛勢力。未來，我們仍將致力于提供及時、全方位的人力資源科技資訊和商業新聞，以及增設更富洞察力的商業深度報道等媒體內容，繼續為用戶提供最好的信息、知識、觀點、趨勢。

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